部署や職種で意見が食い違い、不満ばかり。どうしたら?
こんにちは!
ワクワク働いて、
生産性を向上させる組織の専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^
本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。
当社にオファーを頂く企業さまに
よくあるお困りごとの1つに、
もっと協力し合ってくれればいいのに。
というのが、あります。
お互いに合意できるところ(専門
用語で、共有ゾーンと言います)を
探していくというコミュニケーション
手法も、あるのですが。
その前に、そもそものコミュニケー
ション不足による信頼関係構築が、
不十分であることも、多いです。
先日、顧問先で、管理職研修を
しました。
管理職として、「どんなことに、
悩んでいるのか」課題に感じている
ことや、「本当は、こんな職場に
したいんだ」という理想を共有し、
そのためのアクションを作成して
いくというものです。
研修にご参加頂いた方から、
とか。
など、感想を頂きました。
公の場、建設的に考えていく場で、
悩みや困っていることも話すことが
できれば、隠れての不満は、減って
いきます。
人は、同じ想いの人がいる、
自分を認めてくれる人がいる、
ここにいていいんだと思える、
居場所があると思えれば、
「もっと頑張ろう!」
「この人たちと、ここで一緒に働けて、
幸せだ。」と思えるようになります。
困っていることも、建設的に話せる
ような関係性づくり、場づくり、
進めていきたいですね。
本日の問いかけ:困っていることも、
建設的に話せる場、どのように作り
ましょうか?
理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています\(^o^)/
疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪
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