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会社の当たり前を言語化して発信することでチームをまとめる

2018.12.28 by 大図 美由紀

【day333】

こんにちは!

ワクワク働いて、
生産性を向上させる組織の専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

今年も、あと4日と、
カウントダウンですね。

本日が、仕事納めという会社さんも、
多いでしょうか。

私も、本日が、クライアントさまと
の年内最後のコーチング(個別相談)
です。

モチロン、年末年始も、
ブログは、毎日続けますし、
HPリニューアルに向けた下準備や、
読みたい本、年明け早々の目標設定
研修の準備など、もりだくさんですが。

さて、ネットニュースをチェックし
ていたら、ステキな記事を見つけま
した。

「1日1回、人を褒めよう」
兵庫・多可町議会がユニーク条例
https://goo.gl/MXPbFb

兵庫県多可町議会で、「一日ひと褒め
条例」が可決され、来年1月1日か
ら、施行されるそうです。

条文には、「一日に一度は人を褒める、
または感謝の気持ちを伝える」「人の
良い言動や成果を見つけ出し、積極
的に称賛する」「事業所は経営者や従
業員が積極的にコミュニケーション
を図り、風通しの良い職場をつくる」
などが、書かれているそうです。

ステキです!

「こんなの条例で、わざわざ定める
ことではないのでは。」とおっしゃる
方も、いらっしゃるかもしれません
が、まずは、自分たちが、大事にし
たいことを、発信されていること、
とてもステキです。

しかも、「疲弊した感情が充満する世
の中で人間の原点に立ち返り、心豊
かでにぎわいのある町にしたい」と
いうビジョンに基づいての発信です。

「こんなの言わなくても、当たり前
じゃないか」ということも、改めて、
言語化して、伝える効果は、絶大です。

先日、顧問先さまで、会社の価値観
を定めて、社員のみなさまと共有を
致しました。

内容は、その会社さまにとって、
必ずしも、目新しいものではなく、
むしろ、社員のみなさまが、「そうだ
よね。自分たちって、こういうこと、
大事にしているよね。」というもので
した。

今まで、何となく、大事にしてきた
ことが、言語化、カタチになっただ
けです。

にもかかわらず、社員のみなさまは、
会社の価値観が記載された紙を見な
がら、とても嬉しそうでした。

「そうそう!これ、自分が、大事に
してきたことだよ。」

「これを、改めて、みんなで、意識
していったら、もっと会社が、良く
なるね!」

また、「その価値観を、仕事をしてい
て、どんな時に、感じるか?」「どん
な風に、実践していくか?」などの
ディスカッションもしましたが、
とても楽しそうで、さらに、誇らし
げでした。

会社の価値観と自分の価値観の
共有ゾーンを、自分たちで、見つけ
ていくプロセスは、社員さんたちを、
こんなにも、イキイキさせるんだな
と、とても嬉しかったです。

やっぱり、人は、自分のいる場所を、
誇りに思いたいし、そこで、自分ら
しく貢献することが、喜びになるん
だと、改めて、感じました。

会社の目指す方向性、大事にしたい
ことを示し、社員さんたちと、
それらを共有する場を持つ、
そのリーダーシップをとれるのは、
経営者である、あなただけです。

年末のご挨拶で、社員さんたちに、
ビジョンや価値観、理念など、発信
して頂きたいですし、年末年始の
お休みで、改めて、ゆっくり考え
る時間をとられるのも、いいですね。

———————————————–

本日の問いかけ:
どんな価値観を大事にしたいですか?

———————————————–

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています\(^o^)/

疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪

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