野球好きな社員に野球をさせなくていい理由

【五感思考day2904】

こんにちは！

人が自立的に動きグングン成果がでる仕組みをつくる
組織づくりコンサルタントの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

本日は成人の日で、
「二十歳のつどい」が催される日ですね。

新成人および２０歳のみなさま、
おめでとうございます！

これから、
たくさんの経験をされていくんでしょうね。

あなたが２０歳の頃は、
どんなでしたでしたか？

何をしてて、
何に夢中になっていたでしょうか？

私は大学２年生で、
歴史と英語が大好きでした。

古文書を読んだり、
神社仏閣をめぐったり、
海外旅行に行ってました。

楽しい日々でしたが、
好きなことは就職に繋がらない気がして、
不安や焦りもありました。

好きなことを仕事にする
具体的なイメージが
持てなかったからです。

歴史が好きだから、
学者か歴史の先生？

英語が好きだから、
通訳や翻訳？
英語の先生？

本当にそうなりたいのかな？
という感じでした。

好きなことを仕事にできたら、
ハッピーなはず！

しかし、
なぜか違和感がある。

どうして、
そのようなことが起こるのか。

それは、
好きなことを仕事にする上で
大事なことは、
コンテンツではないんです。

価値観なんです。

好きを仕事にするの本質は、
「好きなことから得られている
価値観を仕事に生かせる」
ということなんですね。

とおっしゃる経営者の方は多いです。

好きな仕事をさせる、
というのは、
「野球を好きな社員がいたら、
野球をさせましょう」
ということではありません。

野球が好きだったら、
野球から
どんな価値観を
得られているのかを
引き出していきます。

例えば、

・バッターボックスに入った時、
ピッチャーがどんな球を投げてくるのかと
推測するのが好き。

・試合に勝った時、
みんなでマウンドに集まって、
やったー！って喜び合う
一体感が好き。

・素振りの練習をコツコツしたことが実って、
想定どおりに打てた時の
達成感が好き。

・ボールを取れた時に、
仲間がしてくれる
笑顔の瞬間が好き。

などです。

そして、
引き出された価値観を
仕事に活かしたら、
どんなことができるだろうか？

と考えます。

すると、
いろんな仕事に
当てはめることが
できますよね。

私の場合、
歴史が好きなのは、

今とは違う時代の
昔の人たちは、
どのような価値観で、
どんな人生を生きたのかに
触れることが、
興味津々でした。

また、
英語が好きなのは、

海外に行って、
日本とは違う価値観で
生活している人たちに
触れることが、
面白かったです。

つまり、
誰かの価値観に触れること、
人生のストーリーを聞くことが、
好きなのです。

だから、
営業の仕事をしている時は、

お客様の人生や生活をお伺いし、
それを支援するご提案ができた時、
一緒に喜べることが、
幸せでした。

法務の仕事をしている時は、

お客様・協力会社・自社が
それぞれ目指すもの、
望むものは何かを考え、

関係各社が、
得たいものを得られるよう、
契約書が作成できた時は、
嬉しかったです。

つまり、
自分にとって
大事にしたい価値観が
何なのかが分かると、

「営業は好きだけど
事務職は嫌い」

など、
携わるコンテンツで
左右されることなく、
仕事を楽しめるようになります。

五感思考マネジメントでは、
「仕事のビジョン価値観マップ」
というのを使って、
みなさんの価値観を
引き出していきます。

歩いたり、
お話したりしていると、
誰でも簡単に、
するっと価値観が見つかります。

社員さんが、
好きを仕事に。

そして、
仕事がますます
好きになるために、

大事なことは
「価値観」です。

価値観を引き出して、
仕事が好きな社員さんを
増やしちゃいましょう。

もう一段飛躍したい。
社員さんを
もっと生かしたい。

そんな経営者を
応援しています！