「うちの社員は決めたことが続かなくて困る」を解決する方法とは？

【五感思考day2594】

こんにちは！

人が自立的に動きグングン成果がでる仕組みをつくる
組織づくりコンサルタントの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

今週、クライアントさんと今年度の打ち上げ会をしました。

今年度が８年目のサポートで、来年度は９年目です。

サポートが開始する前からのお付き合いで、出会って１０年になります。

お互いにこの１０年の変化を話したり、これから１０年のことを話したりと、とても楽しい時間になりました。

その中で、

とおっしゃっていただきました。

本日で２，５９４日目。

８年毎日欠かさず書いてます！

昔は決めたことが翌日できないという、３日坊主にもなれない１日坊主の私でしたが、頑張っております。

さて、たくさんの経営者の方から、

といったお悩みをよく伺います。

昔の私も継続できないことばかりでしたので、「自分は飽きっぽいのかな？根性ないからかな？」とよく思ったものです。

しかし、継続できないのは、社員さんが飽きっぽいわけでも、根性がないからでもありません。

忙しいからでもありません。

忙しくても継続できますからね。

継続できないのは、継続する技術を知らないからです。

技術が分かれば、継続できるようになります。

実際、多くのクライアントさんの社員さんたちも、継続できるようになっています。

クライアントさんの社員さんたちも継続できるようになったのは、性格が変わったからでも、根性がついたからでも、ヒマになったからでもありませんからね。

継続の技術はいくつもあるのですが、そのうちの１つを本日はお伝えです。

継続したいことが本当に必要なことだけど、なかなか継続できない場合のコツです。

それは、「無理ないルーティンにする」

日々の仕事の中に、ムリし過ぎず組み込んでいける行動計画にします。

私のブログの場合は、「毎日書く。朝７時までに１本アップする。書く時間は固定をせず、最低１時間確保する。」です。

私の場合、書く時間を固定すると、辛くなります。

日によって、訪問する場所や時間が異なるからです。

また、アップする期限を２４時とするのもキツくて、挫折してしまうと思います。

２４時をまたいで書くこともあるからです。

このように無理のないルールで取り組むことが大事です。

例えば、「試験勉強を１日３時間する！」などは、多くの人にとってハードル高すぎます。

１日５分や１０分など、最初は、余裕でやれるそうぐらいのものが、ちょうどいいです。

話合いを持つ必要があることなどは、わざわざ時間を取るより、今既にある会議の中に組み込めないかを検討してみるのは、いいですね。

行動する人にとって取り組みやすいルールや余裕に感じるボリュームで始めて、やれそうだったら、徐々にレベルを上げていくことが、オススメです。

社内でコツコツ継続できることを増やして、ドンドン成果を出していきたいですね！

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！