生産性アップにかかる組織の不思議

【五感思考day2593】

こんにちは！

人が自立的に動きグングン成果がでる仕組みをつくる
組織づくりコンサルタントの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

今週の東京は暖かい日が続いています。

もうすぐ春ですね。

冬眠していた動物も動きだすでしょうか。

本日は、働きアリのお話から。

広島大学の西森拓博士のグループの研究です。

働きアリを２つのグループに分けます。

働きアリはえさを見つけると、仲間をフェロモンで誘導します。

１つめのグループは、誘導フェロモンを１００％間違いなく追尾するアリばかりで構成されるグループ。

２つめは、時々間違えてしまう「うっかり者」が交じったグループ。

そして、それぞれのグループのえさを巣に持ち帰る効率を、コンピュータを使ってシミュレーションしました。

どちらのグループが効率が良かったか？

驚くことに、完全に追尾するグループよりも、うっかり者が交じっているグループの方が、より効率が良かったんです。

最初にえさを見つけたアリは、フェロモンを出して自分が見つけた道筋へ仲間を誘導します。

しかし、その経路が最短とは限りません。

一方、「うっかり者」が交じっていると、最初の経路をショートカットするルートを発見する場合があります。

結果として、えさを持ち帰る効率が上がるそうなんです。

「うっかり者」という、一見、非効率な存在が、組織全体の効率アップに貢献している。

面白いですね！

私のサポートでは、私がいいやり方をお伝えするのではなく、基本、クライアントさんにいいやり方を見つけてもらいます。

今まで見つからなかったのに、どうやって見つけるのか？

それは、クライアントさんの視点を切り替えるお手伝いをするんですね。

少し視点を変えて、自社を眺めると、もっといいやり方に気づけるんです。

働きアリの話だと、今まで歩いてこなかった部分にも、目を向けてみるということですね。

歩いてこなかった部分、見えていなかった部分、いくらでもありますよね！

今までのやり方にとらわれ過ぎず、違う視点から見る。

ぜひ、やってみてくださいね。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！