想いを社員に広げる法則は１・２・４！

【五感思考day2523】

こんにちは！

人が自立的に動きグングン成果がでる仕組みをつくる
組織づくりコンサルタントの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

このように悩まれる経営者は多いです。

どうして、なかなか、自分の想いが社員さんに伝わらないのか？

その昔、天才アイザック・ニュートンは「私は天体の動きを計算することはできるが、人々の狂気については計算できない」と言ったそうです。

人の気持ち（特に集団）は予測が難しく、思いどおりにいかないという意味です。

そうですね。

生き物（いきもの）で生もの（なまもの）ですから、数学の計算式のようにはいかないかもしれませんが、一定の法則はあります。

まず、自分の想いややりたいことを、イキナリ全社員に浸透させようと思うと辛くなります。

どうしても、人は１人１人違うので、同じスピードで、理解してもらったり、共感してもらったりすることは、難しいからです。

そして、上手くいかない時って、優秀な人ほど、まだできてないことにフォーカスしてしまう。

なので、まだ伝わらない、分かってもらえない社員さんにフォーカスがいってしまいがちです。

しかし、自分の想いややりたいことを浸透させようと思ったら、まずは、組織全体の１０％の人を仲間にすることにフォーカスすることが、オススメです。

仲間とは、想いに共感し、一緒に広めようとしてくれる人ですね。

２０人の会社だったら、２人。

自分ともう１人ですね。

次に、２０％の仲間をつくる。

そしたら、その２０％の仲間と、４０％まで広がることを目指す。

４０％の人に想いややりたいことが浸透すれば、あとは自然と広がる自走する組織になります。

１歩１歩。

step by stepです。

あなたの会社に、仲間は今何％いらっしゃるでしょうか？

そして、次は、何％を目指せば良さそうでしょうか？

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！