社員さんへの効果が高いフィードバックとは？

【五感思考day2441】

こんにちは！

人が自立的に動きグングン成果がでる仕組みをつくる
組織づくりコンサルタントの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

昨日は、旦那さまと５００万本の彼岸花で有名な埼玉県の巾着田へ。

数日前に旦那さまが、川の土手（埼玉ですが別の場所）に彼岸花が一面に咲いているのを見て、キレイだったので、週末に観に行こうとなりました。

一面の彼岸花が見事でしたが、ほぼ咲き終わりの状態でした。

↑写真はキレイに見えるところを選んで撮ってます(^^♪

ネットで調べてみたら、彼岸花の見ごろ時期は短いんですね！

鮮やかな赤でキレイに咲いているのは、２，３日とのこと。

咲いてると思ったら、すぐに観に行かないと見逃してしまいますね。

「後で」と思っていたら、時期を逃してしまいます。

「後で」ではなく「すぐ」やってほしいのは、社員さんへのフィードバックも一緒です。

フィードバックとは、社員さんの行動に対して、こちらの考えを伝えていくことです。

考えとは、社員さんの行動が目標達成に向かっているのか？いないのか？

どういう点がいいのか？改善ポイントはどこなのか？などです。

このフィードバックは、早ければ早いほど、社員さんに対して効果があります。

効果があるというのは、社員さんの次の行動へのインパクトが強くなります。

インパクトが強いとは、行動変化が起こりやすいということです。

社員さんが行動をしている時は、当該行動に対する興味関心、つまり、エネルギー値が強い時です。

「それいいね！もっとやろう！」と返せば、嬉しくなり、ドンドンやってくれます。

「○○は変えた方がいいね！どうしたらいいかな？」「△△のようにしてみては？」と返せば、その場ですぐに行動を変えていくことができます。

１週間後や１ヶ月後のフィードバックでは、どの点が良かったのか、変えた方が良かったのか、思い出すのにも時間がかかってしまいます。

ですので、フィードバックは極力”即時”。

即時フィードバックをして、社員さんの行動変容を起こしていきましょう！

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！

追伸：キレイに咲いてる彼岸花を必死に探して撮った写真(^^♪

川も水が澄んでいて、とても良かったですー

エネチャージしたので、今週も頑張るぞー！