ワクワクが止まらないから達成しちゃう目標を設定するには？
【五感思考day2434】
こんにちは！
人が自立的に動きグングン成果がでる仕組みをつくる
組織づくりコンサルタントの大図美由紀です^ ^
本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。
先日は、クライアントさまの年間目標を設定サポートでした。
建設コンサルタント＆就労移行支援事業の（株）ホウユウさまで、お付き合いが１２年目になります。
社員さんたちも、目標設定をとても楽しみにしていてくださいました。
五感思考マネジメントを使っての目標設定は、普通とちょっと違うからですね。
楽しんで目標をつくれるし、決めた行動もひょいっとできちゃう。
ついつい行動しちゃうから、目標も達成しちゃう。
モチロン、押しつけ＆やらされの目標ではなく、本当に達成したら嬉しいことが目標です。
五感思考マネジメントでは、机に向かって難しい顔をして唸りながら目標をつくりません。
みんなで、楽しくお話しながら、昨年を振り返り。
部屋を歩きながら、五感をフル活用して新しい１年を想像。
各自の頭の中にある１年前から現在、そして１年後の未来という時間の流れを、部屋の中に再現していきます。
１年前はどんな状況でどんな気持ちだった？それを部屋の場所で表現するとどこだろう？
この１年間どのように進んできて、今どこだろう？
そして、１年後は、どこで何を見てどんな気持ちだろう？を歩きながら、シミュレーションします。
すると、部屋の中に、各自の２年間の時間のラインが引かれます。
大脳新皮質（新しい脳）で思考するのではなく、大脳辺縁系（原始脳）で直感を起動させて、イメージしていきます。
「やらなきゃ」な忖度ではなく、「やりたい」本音がでてきますので、終始、みなさま笑顔で本気です。
そして、お互いに「いいねー！」「できるよー！」「素晴らしい！」と承認、励まし合う。
相手の関心に関心を持って話を聞きながら、想いを引き出し合っていきます。
若手からベテラン、何度も経験してくださっている方から初めての方まで、和気あいあいで、ご参加くださいました。
すると、自然に、社員がやらされ感を感じるのではなく、自ら動きたくなる目標が出来上がり！
最後の発表タイムでも、全員がとても嬉しそうに目標を語ってくださいました。
みなさまにとって、素晴らしい１年になること、間違いナシです！
経営者も社員さんたちも充実のお仕事をして、幸せで豊かな人生を送っていたら、会社の業績も上がりさらに発展しちゃう！
最高ですよね！
太田社長始め社員のみなさまのご活躍とホウユウさまのますますのご発展を、引き続き応援しています！
もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！
追伸：道路や河川の設計、就労移行支援は、ホウユウさままで。
ステキな社員さんたちが、対応してくださいますよ！
