社員がグングン育つ組織のトップが必ずやっていることは？

【五感思考day2394】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

先月サポート開始のクライアントさんの経営者が、社員さんのあまりの変化成長っぷりに驚かれて、

とおっしゃっていただきました。

嬉しい限りです。

こういうのはWで嬉しいです。

Wと言うのは、１つめは、社員さんが成長していることが嬉しいです。

２つめは、社員さんたちの変化成長に社長さんが気づいて認められていることが嬉しいのです。

社員さんたちが成長しても、その変化に気づかない上司や社長さんも少なくないからです。

人はみんな違うメガネをかけています。

違うメガネをかけているとは、違う世界観（モノの見方）を持っているという意味です。

「この人はできない人」というメガネで相手を見ていると、その人の出来ないところばかりが目に入ってくるものです。

すると、変化があっても、変化があったことに気づけないのです。

また、「相手に求める基準値が高すぎて、それ以下は認めない」というメガネで、相手を見ている場合も、やはり、社員さんに変化があっても変化に気づけないのです。

相手のちょっとした変化に気づける人は、人を成長させることができる人です。

そして、ちょっとした変化に気づけるかどうかは、能力ではなく意識次第です。

社員さんのちょっとした変化に気づいて、社員さんの成長をドンドン促していきたいですね。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！