社員の行動が変わらない問題は”逆パターン”で解決！

【五感思考day2392】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

私は、多くの経営者の方の

というお困りごとを解決しています。

つまり、社員さんたちの行動が変わっていくお手伝いです。

一瞬だけ行動が変わるのではなく、中長期的に新しい社員さんが入ってきても継続するためには、「仕組み」をつくっていくことが大事です。

この「仕組み」は、イロんな仕掛けを組み合わせてつくっていきます。

本日は、そんな中の１つ、ちょっとした行動を促すコツをご紹介です。

時は、「行動すること」ではなく「行動しないこと」を考えてみる。

時は、「行動しないためにどうしたら？」ではなく「行動すること」を考えてみる。

このように逆パターンを考えてみることは、オススメです。

例えば、私が最近、少し困っていることは、「ついついスマホを見てしまう」です。

今週アポが少なかったのもあり、一息つきたくなった時に、ついスマホを触ってしまう。

スマホをそれほど見たい訳でもないのだけれど、ネットの小ネタ記事などを読んでダラダラしてしまっていました。

「やりたくないのにやってしまうこと」です。

仕事をしているのでもなく、休息にもなっていない、中途半端な時間。

生産性の観点からしたら、ムダな時間です。

そこで、スマホを触らないためにどうしたら？とイロイロ試してみました。

しかし、今１つ機能しない。

そこで、「ムダな行動を止めるために別の行動すること」を決めました。

「スマホを触りなくなったら、モーニングページをする」です。

これが、今のところ、かなりの効果を発揮しています！

社員さんたちの仕事でも同じことができますよ。

あなたから見て社員さんたちが「それ、やらなくてもいいよ。むしろ、止めて」なタスクをやっている時などに使えます。

たくさんありますよね？

お互いに気持ちよく仕事ができて成果がでる、そんな組織にしていきたいですよね。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！