猛暑とかけて社員のやる気ととく。その心は？

【五感思考day2353】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

連日、暑い！

外でお仕事されていらっしゃるみなさま、本当にお疲れさまです。

これだけ暑いと疲れやすくなり、体調を崩しやすくもなります。

なんとかならんかと嘆きたくもなります。

しかし、今のところ、天気はコントロールできません。

コントロールできないことを嘆いてみても、状況は変わりません。

ちなみに、社員のやる気もコントロールできないことです。

「コントロールできること、できないことって何？」と思われますよね。

この世界には、「コントロールできること」と「コントロールできないこと」があります。

コントロールできることは、自分の行動。

たとえば、
・お客さまに電話をかける
・目標数値を決めて紙に書く
・のびをする
・ブログを書く
・「おはよう！」と挨拶する
・社員に「最近どう？」と聞く

コントロールできないことは、相手の反応や環境。

たとえば、
・お客さまに電話をかけた時に、相手が出てくれるか否か
・「おはよう！」と挨拶した時の相手の反応
・売上
・お天気
・ブログを読んでくれる人がどれだけいるか
・景気の動向

などなど。

では、「新規顧客を獲得したい！」時のコントロールできることは？

見込み客に「アポのための電話をかけること」や「アポの提案をすること」。

ただ、アポが取れるかどうかは相手の反応です。

つまり、コントロールできないことなので手放す。

残念な結果だった場合や期待値に満たなかった場合、ダメージを受け過ぎない。

気持ちを切り替え、次に向かって自分がやれることを１つ１つ進めていくことが大事です。

モチロン、結果を振り返って、自分の次の行動を決めることも大事です。

社員さんにやる気になってほしい！

そんな時、コントロールできることは何でしょうか？

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！