社員へイライラしたら試したい５つの対策その５

【五感思考day2302】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

春は、新しい年度が始まって、新入社員が入ったり体制が変わったりして、想定以上にヤキモキすることもあるかもしれません。

今週は５日間にわたり、「イライラした時の５つの対応策」をお伝えしてきました。

本日は、最終回です。

社員さんに対してイライラする気持ちとどう付き合えばいいか「５つの対策・その５」をご紹介させていただきます。

先日、ある経営者の方が、

とおっしゃっていました。

ぜひ、根本的な解決策を見つけたいところです。

しかし、イライラしたまま解決策を探しても、あまりいいアイディアが出なそうですよね。

自分がいい状態でいるから、いい解決策が見つかります。

ご紹介する方法を試してみてください。

いよいよ最後の５つ目は「相手の気持ちになってみる」です。

どういうことかと言いますと、例えば、次のような感じです。

社員さんが、何度言っても同じ間違いをするので、イラっとしてしまった。

という感じです。

同じ出来事にもかかわらず、自分の目線でなく相手の目線から見てみると、違ったように捉えられますね！

さて、５日にわたり、社員さんに対してイライラする気持ちとどう付き合えばいいか「５つの対策」をお伝えしてきました。

おさらいしてみますね。

１．イラっとしたら、一呼吸おいてみる。
２．被害者が出ないところで、感情を出してしまう。
３．イラっとした感情は、何を伝えてくれているのか、探ってみる。
４．イラっとした感情を、モチベーションのタネにする。
５．相手の気持ちになってみる。

いかがでしたでしょうか？

怒りの感情自体は、決して、ネガティブではありません。

怒りをネガティブだと解釈しているのは、人間。

私は、怒りに振り回されず、怒りと仲良くするようになったら、ますます人生がおもしろくなりました。

人は完全ではないので、喜怒哀楽が全くなくなることはありません。

悟りの境地になったら、違うのかもしれませんが。

喜怒哀楽は、私たちに人生にとって大事なことを教えてくれる愛しい存在です。

私たちを守るために機能してくれています。

さらに、喜怒哀楽があるからこそ、人生は豊かになるのではないかと。

不完全な私たちを愛したいし、不完全だからこそ、私たちは協力し合えるし成長ができると思っています。

みんなで協力し合って進んでいきましょう！

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！