情報は取れども噂に振り回されない

【五感思考day2287】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

水戸に帰省するにあたり、ひたち海浜公園にも行ってきました。

お目当ては、ネモフィラの丘です。

以前から、ネットなどで写真を見ては、行ってみたいと気になっていました。

しかし、「混んでるよー」「花より人を見るようだよ」と噂を聞いていました。

渋滞や混雑を避けたい私としては、まぁいいかと先延ばしにしていました。

ところが、今回、旦那さまからネモフィラを見に行ってみたいと提案がありました。

２人とも好きなマンガ「葬送のフリーレン」に登場する蒼月草の花とネモフィラがそっくりなのです。

ちなみに、蒼月草の花はコレです。

※　「葬送のフリーレン」公式Xより。

そこで、実際に行ってみることにしました。

結果、さほど混雑を感じませんでした。

最寄り駅から臨時バスがたくさん出ていて、行列に並ぶことなどもありませんでした。

よっぼど、東京や渋谷などの方が混んでます。

おかげさまで、とても気持ちよく過ごすことができました。

私たちはたくさんの情報を得ることができるけれど、情報に振り回されず、得た情報を下に何を考えどう行動していくかが、大事になってきますね。

情報に振り回されないようにすることの重要性は、社内においても同じです。

社内では、フォーマルな場でもインフォーマルな場でも、さまざまな情報が飛び交っています。

社員さんたちは、社内で得られた情報を、それぞれの目線で解釈しています。

社員さんから得た情報を下に、あなたが何かを判断する時には、その情報は事実なのか？発言者の意見なのか？と、事実と意見を切り分けることが、重要です。

例えば、部長が、

と言っていたとします。

「部下が、全然仕事をしない上に、陰で不満ばかり言っている」

これは、この時点では、事実かもしれませんし、事実じゃないかもしれません。

それは、決して、部長がウソを言っているということではありません。

悪い人だということでもありません。

この時点で分かるのは、部長は「部下が、全然仕事をしない上に、陰で不満ばかり言っている」と思っているんだなということ。

また、部長が「部下が、全然仕事をしない上に、陰で不満ばかり言っている」と思うような何かがあるのだなということです。

人は、１人１人、違う立場で、違う背景があり、違うモノの見方をしています。

こんなイメージですね。

ちなみに、これを横からみたら、「ひらがなの”の”」という人もいます。

本当に何が起こっているのか、事実を把握するには、現場検証が大事です。

現場検証をしないまま、対策を立ててしまうと、トンチンカンなことになりかねません。

私も、クライアントさま先で、上司と部下にお話を伺ったり、違う部署の方にお話を伺いますと、それぞれで話が違っていることは、しょっちゅうあります。

そんな時は、各当事者の話を丁寧に伺い、それぞれの見方と事実を押さえていくことで、初めて全体の目線を合わせていくことができます。

現場検証も目線合わせも、丁寧で具体的な対話なしでは、成立しません。

全社一丸となって取り組む組織になるために、丁寧で具体的な対話は、とってもパワフルなツールになってくれます。

ぜひ、意識してみてくださいね。

追伸：ひたちなか海浜公園ギャラリー(^^)/

ネモフィラだけでなく、菜の花や緑も、とてもキレイで清々しかったです。

すっかりリフレッシュできました！

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！