次のステージに向けチャレンジの1歩を踏み出したい経営者さまへ | 大図美由紀

ビジョン実現コーチング | ワクワクはたらく株式会社ビジョン実現コーチング | ワクワクはたらく株式会社
お問い合わせはこちら
ブログ

社員が同じ失敗を繰り返さないようにするには?

2024.04.21 by 大図美由紀

【五感思考day2275】

こんにちは!

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

先日、

社長
もうお手上げ

というクライアントさんの要請を受けて、緊急サポートしてきました。

何にお手上げかと言いますと、ある社員さんが同じ失敗を何度も繰り返す件です。

できる社員さんで、任されている案件の規模も大きいです。

ところが、ある失敗を繰り返してしまうんです。

社長
何ど注意しても、ダメ。
社長
やる気がないんじゃないか。
社長
責任感があったら、こんなこと繰り返さないでしょ。普通

なまじ、他の部分は、できる方なんです。

そして、この度、彼の失敗が原因で、まぁまぁな損害をもたらしてしまいました。

そこで、件の社員さんと面談をしました。

分かったことは、繰り返される失敗は、本当に彼の苦手なことなんですね。

やる気がないわけじゃない。

責任感がないわけじゃない。

できる人から見ると、「なんでできないのか!」と言いたくなってしまうけれど。

苦手なことは、ガッツで克服して、できること、得意なことにしてしまうこともできます。

しかし、苦手の克服が困難な場合もあります。

その場合、苦手なことを苦手なまま、対処していくこともできるんですね。

苦手なことへの対応としては、以下5つが挙げられます。

「苦手対策・5つの突破口」

1.克服して得意にする

2.仕組みでサポート

3.他者にサポートを依頼

4.得意で代替

5.あきらめる

今回は、「2.仕組でサポート」と「3.他者にサポートを依頼」の複合ワザで、いってみることになりました。

果たして、どうなるか?

次回お伺いした時に、結果を伺うのが、楽しみです。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています!

本日の問いかけ社員さんの苦手なこと、どのような対策を立てていきましょうか?

一覧に戻る
一覧に戻る

サービス紹介

パートナー紹介

講座

よくある質問

お問い合わせ

あなたもコミュニティリーダーになりませんか?

↑
Facebookでシェア
Twitterでシェア
はてなブックマークに追加