社長に必要な条件を１つだけ挙げるとすれば？

【五感思考day2248】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

昨日は、たくさんの心温まるお祝いメッセージをいただきまして、ありがとうございます！

おかげさまで、いい５０年のスタートがきれました。

さて、先週、人を生かす経営を学ぶ中小企業家同友会・川口支部の例会に参加してきました。

例会では、会員の経営者が自社の経営体験を報告し、その後、グループで討論をして考えを深め合います。

先日、経営体験を報告してくださったのは、株式会社レボル　代表取締役　平井 伸幸さん。

レボルは、美容室の経営と美容メーカー事業を行っています。

美容室は、直営とFCで全国に１１店舗。

社員さんは６９名。

少子化で採用難の中小企業が多いですが、美容師の採用はこれまた難易度が高いです。

美容室はコンビニの５倍の店舗数あるくらい店舗数が多いです。

さらに、美容師の資格を持つ人材は、エステサロンからも引く手あまたなんです。

そんな状況の中、成長し続けていらっしゃるレボルさんの秘密が知りたいと伺ってきました。

平井さんは２代目社長。

先代社長とは血縁関係がありません。

先代社長は、創業するとドンドン業績を伸ばしていきます。

ところが、創業から１５年目ぐらいに成長が止まってしまいます。

そこで、先代社長がとった行動が、ヘッドハンティングを使って、外部から後継者候補を探します。

それが、平井さんです。

先代社長曰く「自分でつくってきたものは壊しづらい」。

自分の枠を超えていってくれる人を求めたんですね。

先代社長の決断にリスペクトです。

平井さんは期待に応え、改革を進め、会社をさらに成長させていきました。

伺ったところ、たくさんのさまざまな施策を取り入れていらっしゃいます。

それらが、空回りせずに社員さんがついていかれているのは、平井さんご自身も相当動いてチャレンジされていらっしゃるからですね。

そしてそれを支えるのは、平井さんの「自分より能力がある人と一緒に働ける環境」をつくるという想いがあるから。

平井さんが大切にしていらっしゃる言葉として下記２つをご紹介くださいました。

・人遣いの名人アンドリュー・カーネギー氏が墓碑に刻んだ言葉

「自分より賢き者を近づける術知りたる者、ここに眠る」

・松下幸之助氏が「１つだけ、指導者、社長に必要な条件を挙げるとすればどのようなものか」と問いかけられた時の答え。

「自分より優れた人を使うことができること」

企業は、結局、人ですからね。

平井さんから教えていただいたことも取り入れて、経営者と社員さんが理想に向かって一緒にワクワク進む組織づくりをさらに応援してまいります！

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！