次のステージに向けチャレンジの1歩を踏み出したい経営者さまへ | 大図美由紀

ビジョン実現コーチング | ワクワクはたらく株式会社ビジョン実現コーチング | ワクワクはたらく株式会社
お問い合わせはこちら
ブログ

アレとかソレとか。期待やプレッシャーは悪いのか?

2023.09.15 by 大図美由紀

【day2056】

こんにちは!

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

阪神タイガースが18年ぶりのアレ!

おめでとうございます!!

優勝をアレと呼ぶのが、オモシロいですよね!

過去、「優勝」を期待して、意識するあまりに、選手たちにとって「優勝」がプレッシャーとなり、調子が狂って負けてしまったことがあるのだそうです。

そこで、「優勝」を「アレ」と呼ぶことで、選手たちのプレッシャーを軽減しようとしたんですね。

「アレ」という言葉はユーモアもあって、いいですよね。

さて、そもそも、プレッシャーは悪いものでしょうか?

あなたも、社員さんたちに「プレッシャー」をかけること、ありますよね?

プレッシャーには2種類あって、悪いプレッシャーといいプレッシャーがあります。

悪いプレッシャーだけじゃないんです。

悪いプレッシャーは、阪神のみなさまが避けようとしたプレッシャーですね。

悪いプレッシャーは、ネガティブな方向に意識を向けてしまいます。

「絶対ミスできない」「もし負けたらどうしよう」と不安や恐怖の感情にとらわれてしまう。

すると、身体は緊張して動きが悪くなる。

視野も狭くなって、いいアイディアも出にくくなります。

一方、いいプレッシャーは、ポジティブな方向に意識を向けてくれます。

「よし!成功してやるぞ!」「全力投球!」と好奇心や安心、フローな意識状態になります。

すると、身体はほどいい緊張でキレがよくなる。

視野は広く、その場のあらゆるリソース(資源)を使えるようになります。

社員に期待をかける。

期待に向かって邁進してもらうために、プレッシャーをかけると、よく言いますよね。

あなたの期待やプレッシャーのかけ方は、社員さんにとって、いいプレッシャーになってますか?

悪いプレッシャーになってませんか?

社員さんをよく見て知って、相手の状態に応じて、関わってみてくださいね!

ちなみに、阪神は、「アレ」の次は「ソレ」(日本一)を目指すんですって。

ソレ、つかみ取ってほしいですね!

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています!

本日の問いかけあなたの関りや御社の仕組みで、社員さんが感じているのは、いいプレッシャー?悪いプレッシャー?

一覧に戻る
一覧に戻る

サービス紹介

パートナー紹介

講座

よくある質問

お問い合わせ

あなたもコミュニティリーダーになりませんか?

↑
Facebookでシェア
Twitterでシェア
はてなブックマークに追加