社員をドンドン成長させる経営者が必ずやっていることは？

【day2033】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

先月からサポートが始まったクライアントさんの経営者から、社員さんのあまりの変化成長っぷりに驚かれて、

とおっしゃっていただきました。

嬉しい限りです。

こういうのは、Wで嬉しいです。

Wと言うのは、１つめは、社員さんが成長していることが、嬉しいです。

２つめは、社員さんたちの変化成長に社長さんが気づいて、認められていることが、嬉しいのです。

社員さんたちが成長しても、その変化に気づかない上司や社長さんも少なくないからです。

人はみんな違うメガネをかけています。

違うメガネをかけているとは、違う世界観（モノの見方）を持っている、という意味です。

「この人はできない人」というメガネで相手を見ていると、その人の出来ないところばかりが目に入ってくるものです。

すると、変化があっても、変化があったことに気づけないのです。

また、「相手に求める基準値が高すぎて、それ以下は認めない」というメガネで、相手を見ている場合も、やはり、社員さんに変化があっても変化に気づけないのです。

相手のちょっとした変化に気づける人は、人を成長させることができる人です。

そして、気づけるかどうかは、能力ではなく意識次第です。

社員さんのちょっとした変化に気づいて、社員さんの成長をドンドン促していきたいですね。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！