社員のやる気アップ＆行動を加速させる仕組みとは？

【day1899】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

４月からの新年度に、新入社員を迎えたり、新しい体制での運営をスタートさせた企業も多いでしょうか。

２週目に入りましたが、社員さんたちの様子は、いかがでしょうか？

まだやる気と緊張が見受けられるといったところでしょうか。

最初からやる気のない新入社員はいないでしょうし、最初から新体制でサボる気満々の方もいらっしゃらないですよね。

新しい仕事に戸惑ったり、新しい環境に本意じゃないと思う気持ちもあるかもしれませんが、どんな方でも心の奥底では「仕事ができるようになって活躍したい」とか「仕事を楽しめたらいいな」と思っているはずです。

この初心のやる気を無くすことなく、さらには、「仕事が楽しい！」とますます思いながら取り組んでもらいほしいですよね。

そのためには、さまざまな仕掛けや工夫ができるのですが、本日は、そのうちの１つをご紹介です。

チームで振り返りをすることです。

昨日は、このチームで振り返りをする「１ヶ月の振り返り会」昼クラスの開催日でした。

どんなことをしているのか？

これまでの１ヶ月を振り返って、これからの１ヶ月が「どうなったらいいか？」を描きます。

振り返りでは、上手くいったことや今後取り組みたいことなどを、書き出して、みんなでシェアしていきます。

お一人お一人の経験談や考えを共有することで、知恵と勇気を与え合う場となり、毎回、仲間と進む素晴らしさってこういうことだよなぁと感動します。

ですので、回を重ねるごとに、みなさまの実践スピードが上がっていて、スゴイです。

振り返りの進め方に特徴があり、参加者のみなさまが、いいアイディアが浮かび、行動したくなるように組んでいるのですが、実は、行動が加速する一番のポイントは、これかと。

これと言うのは、みんなの前で「○○をやります」と宣言することですね。

「どうして、みんなの前で宣言することで、行動が加速するのか？」と改めて考えてみました。

それは、次の３つがあるからですね。

１．期限が決まっている

１ヶ月後の振り返り会で、この１ヶ月どうだったか？をシェアし合いますので、それまでには必ずやるという「締め切り効果」がでます。

２．自分で考えたことである

こちらからやることを指示するのではなく、自分で行動することを考えます。

社員に対してはできないだろう？と思われるかもしれませんが、それは、こちらの関わり方次第です。

３．応援し合う場になっている

周りの人が「やれる！やれる！」と思っていることは、宣言した本人が行動を起こせるか否かに、とても大きな影響を与えます。

「どうせ、またやらないんだろうなー」なんて思っている人がいると、やはり、行動の実践度合いは下がります。

口にしなくても、心の中で思っているだけでも、伝わります。

なかなか行動しない社員さんに対して、心の中で「無理じゃないかかなぁ」なんて、思ってませんか？

もしくは、社員さんどうしで、「どうせ、できないんじゃないかなぁ」と思ってないでしょうか？

それ、じわじわ伝わっちゃってますから、注意です。

社内でも、社員さんの行動を加速させる仕組み、イロイロ工夫できるといいですね。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！