社員が初心を忘れずに頑張り続けてくれる方法とは？

【day1897】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

少しずつリアルでご飯を食べたり、飲んだりする機会が増えています。

久々にお会いする方も初めましての方も、ざっくばらんにお話できるのは、やはり楽しいですね。

そして、人に紹介してもらう際に、「大図さんは、毎日ブログ書いてて、スゴイんですよ！」と紹介されるようになりました。

おぉ！

昔は「継続できない達人」だった私が、「継続できる人」「継続している人」になってる！

毎日ブログが丸５年を過ぎて、継続することのパワフルさを感じる今日この頃です。

毎日コツコツ何かを継続するって、それなりには大変です。

どうして大変かって、すぐに成果が出ることばかりではないからです。

先日も、クライアントさま先での研修で、ある社員さんが落ち込んでいました。

１ヶ月前の研修で、彼は、自分のチームに対してある行動をすると決めました。

しかし、１ヶ月経って、成果が出ていないからダメだと落ち込んでいたんです。

ところが、話を伺ってみると、彼はめちゃめちゃ行動してました！

しかも、成果が出ていないとおっしゃってましたが、チームのメンバーに確実に変化が見られていました。

つまり、彼が”当初期待したようには”チームメンバーが変わっていないことで、心が折れそうになってたんですね。

目標値が高いのはいいのですが、高く設定したことにより、落ち込んだり焦ってしまっては、モッタイナイ。

そこで、「成長曲線」の話をさせていただきました。

下図を見て下さい。

人は、通常、行動量に比例して結果がついてくると期待します。

図の自分の期待値直線です。

ところが、実際の成果は、２次曲線です。

最初はゆっくりと、そして、あるところから、グングン成果が出るようになってきます。

この実際の値の曲線を、成長曲線と言います。

理想と現実のギャップ矢印があるあたりが、心理的に最もキツイところです。

自分の期待値と実際の値が最も乖離するからです。

この辺りで、多くの方が諦めがちです。

「これだけやっても成果が出ない。やっぱりムリなのかも。」と。

そして、行動を止めてしまいます。

しかし、この後、グングン成果が出てくるんですね。

継続するためのコツの１つは、成長曲線について理解していること。

成果を焦らないことです。

新年度で気合が入っている社員さんも多いでしょう。

ところが、しばらくすると、思ったような成果が出ないと自信を失い、やる気が下がってしまうかもしれません。

やる気が下がって行動が止まってしまう前に、本日お伝えした「成長曲線」の話をしてあげてみてください。

ちなみに、先のクライアントさまの社員さんも、成長曲線の話を聞いて、自信を取り戻し、やる気を持って行動を続けると宣言されました。

また、ご自身も、思っているほど成果が出ないと落ち込んだりした時に、思い出してみてください。

人材育成も組織づくりも人が相手ですから、一筋縄ではいかないことが多いですからね。

「自分のやり方でいいのかな、もっといいやり方がないかな」と思った時、仲間と一緒に進みたいと思った時は、五感思考マネジメントをご活用くださいませ。

セミナーや講座などにいらしていただくのも、オススメです。

一緒に取り組んでいる仲間から知恵と勇気をもらえますからね！

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！