ワクワク働くの「ワクワク」とは？

【day1890】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

昨日は、浅草からスタート。

お花見で、「コロナ禍はもう明けたな！」というくらい賑わっていました。

ちなみに、私の目的もお花見。

ご縁をいただき10年目になる株式会社ホウユウさまのお花見会＠屋形船に参加してきました。

社員さん、社員さんのご家族や協力会社さんが集まるイベントです。

お花見会は飲み会だけでなく、入社式や昨年度の優秀社員さんの表彰、社長の国家資格合格のお祝いなどなど、盛りだくさんの内容でした。

私は情報を提供する先生というより、社外ではあるけれどメンバーの一員として、共に進むパートナーとして一緒に成長・発展していく関係で、サポートできることを喜びとしていますので、このようにお付き合いいただけるのは、とても嬉しいです。

多くの人が、生きてる時間のうちたくさんの時間をお仕事に充ててると思うんです。

ですので、生活費を稼ぐためだけと思って仕事をするのではなく、ワクワク働けたら嬉しいですよね。

五感思考マネジメントにおける「ワクワク」は、次の３つの感覚が上がることを言います。

１．自分軸に沿っている

自分軸に沿っているとは、「ビジョンに近づいている」もしくは「大切にしたい価値観を大事にできている」感覚です。

２．所属感がある

所属感があるとは、「この仲間と働けて良かった」さらには「この会社で働けることを誇りに思える」感覚。

３．役に立てている

役に立てている。一見どんなにスネている人だって、本当は「周りの人の役に立ちたい」んです。

役に立って、喜ばれて、認められて、そんな風に仕事がしたいんです。

「ワクワク」働けたら、人生最高！ですよね。

そう思える社員を増やしたい方、ぜひ、ご一緒しましょう！

追伸：屋形船お花見の様子。

取締役の太田利江さんと。

船の上で集合写真。

社員さんたちと。

太田社長＆利江さんとスカイツリーをバックに。

ホウユウファミリーのみなさま、ありがとうございました！

引き続き、よろしくお願いいたします！

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！