遅刻ばかりする社員が遅刻しなくなった！

【day1701】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

少し前に、ある管理職の方から、過去、部下指導で悩んだ体験を伺いました。

昔、しょっちゅう遅刻をしてくる部下がいたそうです。

遅刻しないようにいくら厳しく注意をしても、一向に治らない。

どうしたものかと途方にくれてしまいます。

困った管理職の方は、ある日、信頼する先輩に、遅刻ばかりの部下について相談しました。

すると、

と言いつつも、心の中では、部下がだらしないとかやる気がないと思っています。

ところが、先輩から返ってきた答えは、

相当な衝撃を受けたそうです。

そして、彼は心理学やコミュニケーションを学び始め、自分が変わる努力をしました。

その後、遅刻を繰り返していた部下は遅刻しなくなり、チームで成果を出すことを楽しめるようになったそうです。

いい話を聞きましたー。

他人のせいだと思っていたことを自分のせいだと自覚し、自分を変えていく。

なかなかできることではないですよね。

その勇気と行動力に感動してしまいました。

「自分が源泉」という言葉があります。

マネジメント・人材育成の分野でご活躍されていらっしゃる鈴木博さんが提唱されている考え方です。

「自分が源泉」とは「全ての結果は自分が創り出している」と物事を見る考え方です。

よいことだけではなく、困難や課題も起こっていることはすべて、他人や環境のせいではなく、全て自分自身が起こしていることだと考えます。

この考え方はとてもパワフルです！

なぜなら、自分で創りだした結果なら、自分で変えることができるからです。

あなたの周りに起こるすべての出来事の主導権が、あなたにあるんです。

コロナ禍やウクライナ情勢からの値上げや円安、他にも厳しい経営環境が続いています。

決して、あなたの責に帰するものばかりではないはずです。

それでも、「自分が源泉」、自分にできることがまだまだあると考えた方が、きっと道は開けますね。

お互い頑張りましょう。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！