60倍の達成感が得られるようになったひと工夫とは？

【day1687】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

今月末で、五感思考マネジメント実践講座の３期が最終回です。

毎期、修了時に、参加者のみなさまに、五感思考マネジメントに欠かせないあるモノをお渡ししています。

あるモノには、五感思考マネジメントのキャラクターのシールを貼っています。

今回貼るシールは少しデザインを加えたものにしようと、昨日、ロゴ的なデザインをデザインソフトでつくり始めました。

つくり始める時は、試しに20分やってみようの予定でした。

ところが、アレもいいかなコレもいいかなとイロイロ試しているうちにすっかり夢中になってしまい、できあがった時には数時間が経ってました。焦

いい感じのロゴができて、達成感！

夢中で取り組んで、目標を達成して嬉しい。

社員さんたちがそんな風に常に充実感を感じながらお仕事をしてくれたら、嬉しいですよね。

ところが、目標を達成した時は嬉しいけど、仕事をやっている最中はあまり楽しめなくて辛いという社員さん、まぁまぁいらっしゃいます。

先日も、クライアントさまの社員さんから個別相談でこんなご相談を受けました。

とのことでした。

彼は、とっても頑張り屋さんです。

「仕事が楽しめなくて辛い」の中身を聞いていくと、担当している案件が無事に終わった時だけ、達成感があるとのこと。

途中は、楽しめないんですって。

１案件にどのくらいの期間がかかるのか聞いたところ、案件によりますが平均すると１ヶ月とか２ヶ月とのこと。

つまり、１ヶ月とか２ヶ月ずーーーーっと辛くて苦しい状態が続くわけです。

で、終わった時だけ、達成感。

それだと、疲れちゃいますよね。

「仕事なんてそんなものだ」と言って、根性論で頑張ってもらうのもいいのですが、それだと、パフォーマンスも落ちるし、メンタルダウンもしやすいです。

そこで、案件を進めている時も、仕事を楽しめる方法をお伝えしました。

それは、毎日、１日のゴールを設定すること。

案件終了時だけ達成感を感じるのではなく、途中のプロセスも細かくゴールを設定して、達成感を感じてもらおうという作戦です。

まずは、２週間続けてもらいました。

２週間後、個別相談で、彼に会った瞬間、もう顔の表情が違いました。

目がキラキラしてます。

と聞いたら、

毎日、決めたことを終わらせることができた達成感が感じられるようになり、仕事が楽しくなったそうです。

仕事が楽しいから、さらにドンドン仕事が進む。

その後、最近の彼の様子を上司に聞いたところ、彼の仕事のスピードが早くなったし、質も上がっていると評価をいただきました。

最終ゴールに到達するだけでなく、ゴールに向かうプロセスも楽しめるようになると、仕事が楽しくなり成果も上がりますね。

ぜひ、ご自身に、社員さんに使ってみてください。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！