目標達成度合いを上げるためにどんな工夫してますか？

【day1662】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

先日、経営誌への連載が決まりました！とご報告しました件、ゲラ（原稿、図や写真などがレイアウトされたもの）があがってきました。

とてもステキに仕上がっていて、感動です。

私は、デザインのセンスが悲しいくらいないので（苦笑）、余計にすごいなー、有難いなーです。

さて、ネットニュースを見ていたら、気になる記事が。

「大切な人との約束が叶った未来で乾杯」10年、20年後に一緒に飲むビールの予約を開始!?

ヤッホーブルーイング社による、10年後と20年後に発売されるビールの予約をする企画です。

予約方法がオモシロくて、大切な人と未来の約束をするというもの。

具体的には、約束を書いた紙を専用のタイムカプセルに入れるか、SNSでハッシュタグをつけて約束を投稿します。

タイムカプセルやSNS投稿自体が、優先購入権になるようです。

叶えたい未来を誰かと約束するというのが、とてもいいですよね。

私もクライアントさま先でサポートをする時、社員さん同士で、ビジョンや価値観、目標を発表して、「いいね！」「絶対できる！」と勇気づけし合います。

仲間に「いいね！」と承認してもらえることで、自己肯定感がアップし、やりたい気持ちが高まります。

仲間に「できるよ！」と励ましてもらえると、自分では「できるかな？」とどこか不安に感じていたことも、できるような気がして、自信になります。

実現したいこと、大切にしたいことを共有することで、お互いにサポートしやすくなります。

さらに、ビジョンも目標もこれから起こる未来のことですから、そこに向かって一緒に進むのだいう気持ちで仲間感が高まります。

仲間と共有することで、実現度合いは飛躍的に高くなるんですよね。

ちなみに、ビールのタイムカプセル、申し込んでみました。

旦那さまとの約束にしようかと思ったのですが、旦那さま、ビール飲めないんですよね、、、。

やっぱり、五感思考マネジメントのメンバーと10年、20年で成し遂げたいことを書く、ですかね！

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！