社員全員が「好きなことを仕事にする」は可能か？

【day1654】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

地域によるでしょうけれど、今日からお盆ですね。

今日から夏休みの会社が多いでしょうか？

8月11日が山の日で祝日になったから、8月11日から夏休みの会社も増えてますかね。

当社は、特に夏休みを設けていないので、通常営業です。

コロナ感染拡大により、帰省もしないことにしましたので、ますます通常運行です。

とは言え、旦那さまは夏休み中のため、少しは夏休みっぽいことをしたい。

そこで、国立科学博物館で開催中の化石ハンター展に行ってきました。

旦那さまは、子どもの頃、化石ハンターになりたかったそうです。

私も歴オタ＆史学科卒ですし、子どもの頃、貝塚の発掘が大好きでした。

子どもの頃、好きだったものや夢中になった体験は、自分の人生や仕事にとって大切な価値観を見つけやすい宝の山みたいなものです。

五感思考マネジメントでは、ビジョン・価値観を起点にした組織づくりをします。

社員さんたちのビジョン・価値観を明確にすることで、自然に仕事にワクワクするようになるんですね。

価値観を明確にするには、どうしたらいいか？

五感思考マネジメントでは、自分の心が動いた出来事を思い出して、追体験するところから始めます。

例えば、私の場合、貝塚の発掘では、土器の破片や矢じりを見つけたりしたのが、とても楽しかったです。

そして、特に、心が動いた場面を思い出してきます。

土を掘って、土器の破片を見つけて、手に取って、、、。

「その時、何が楽しかったんだろう？」と気持ちを掘り下げます。

昔の人たちは、どんな出来事に遭遇して、どんな想いで生きていたのか？何を大切にしていたのか？

当時の人々の哀しみや喜び、大切にしたい想いや志。

「それが、どうして大事なのか？」とさらに掘り下げます。

すると、「繋いでいきたい」とでてきました。

「想いを繋ぐこと」が大事にしたい価値観。

ワクワク働きたい組織づくりパートナーとしての私の仕事も、それをやっていますね！

経営者や社員さんたちが大事にしたい想いを明確にする。

みなさんが人生においてさまざまな出会いや出来事を経験をしてきた中で、大切にしたいもの。

そして、それらを共に働く仲間と共有し、お客さまや関係する人たちとも紡いでいきたいもの。

さらに、次の世代へと繋いでいきたいもの。

それらを核にした組織づくり。

「好きなことを仕事にする」って今の流行りかもですが、「好きなこと＝発掘」でしたら、考古学者にでもなるしかありません。

ところが、好きなものを価値観レベルまで掘り下げると、「好きなこと＝大事にしたい価値観＝想いを繋ぐこと」となります。

価値観が見つかると、制約なくいろんなお仕事の中で価値観を大事にすることができます。

つまり、組織の中にいるみんなが、お仕事で大事にしたい価値観を大事にしながら、自然とワクワクお仕事ができるようになります。

これなら、「社員全員が好きなことを仕事にする」ができますね！

よろしければ、まずは、夏休みの機会に、あなたご自身の人生を振り返って、大事にしたい価値観を再確認してみてください。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！