言うだけの人になってませんか？

【day1541】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、ありがとうございます。

今日は、昨日と真逆で、ネットニュースを見ていたら「すごいなー！私も頑張ろう！」と思えたお話をご紹介。

「つるの剛士 教育実習終わりで号泣」という記事です。

私も、教育実習に行った時は、とてもいい体験をさせてもらったので、興味を持ってクリック。

（ちなみに、私は、高校の地理歴史の教員免許を取りました。）

タレントのつるのさんが46歳にして短大を卒業し、幼稚園教諭二種免許を取得したよという内容です。

で、面白かったのは、そのきっかけとなる出来事。

つるのさんの長男が中学受験をした時、息子さんは勉強嫌いで、学校の成績も最悪。

つるのさんは、息子さんに「勉強しなさい！」とガミガミ言ったそう。

でも、つるのさん自身も勉強嫌いで”おバカタレント”と言われ続けてきたのに、なんで息子に対して「勉強しなさい」なんて言わなきゃいけないんだろうと、恥ずかしくなって笑けてきた。

これはダメだと思って、ナント、息子さんが通っていた塾に入塾。

息子さんは辞めさせたのに。笑

いやー、スゴいですよね！

自分の状態を客観視して、自分ができなかったことを相手におしつけてたことに気づく。

まず自分がやらなきゃと、実行してしまう。

なかなか気づけないし、やれないですよ。

ところが、周りは、気づいているんですよね。

言うだけの人か、やっている人か。

で、大抵の人は、言うだけの人の言うことは聞かない。

やっている人の言うことについていきたい、ですよね。

ですので、成長意欲がある社員さんは、上がっちゃった、もう成長しなくていいと思っている経営者の下で働きたいと思わないですよね。

もっと成長したい、もっとチャレンジしたい社員さんは、まだまだ成長意欲がある人、チャレンジしている人の下で働きたいですよね。

スゴイ人にならなくてもいいから、やってる人、チャレンジしてる人でいたいですよね。

がんばろ！です。

お互い頑張りましょう！

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！

追伸：本日のYouTubeショート動画はこちらから！

仲が悪い社員問題を解決するには仲良くしてもらうより大切なことがある