2ヶ月、ずーっと辛かった、、、

【day1538】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、ありがとうございます。

毎日ブログに加えて、毎日YouTubeもするようになったら、１日の時間がタイトに感じます。

YouTube動画は１分と短いので、撮影はすぐなんですけど、YouTubeにまだ慣れなくて、アレコレ調べていると、あっという間に時間が過ぎてしまいます。

ちなみに、本日の動画は、こちら。

社員に「変えてほしいところ」を前向きに受けとめてもらえる伝え方

ちょっとしたことですが、コレを実践するだけで、社員さんのやる気と行動が全然変わりますので、ぜひ、試してみてください。

さて、ブログにYouTubeにと、一見、ワーカホリックのような私ですが、仕事以外の時間も大切にしています。

仕事以外の時間を持つことが、仕事のパフォーマンスを上げるので。←結局、仕事か！笑

実は、この仕事以外の時間で、この2ヶ月、ずーっと辛かったことがあります。

何のことかと言いますと、趣味のフラメンコの靴です。

2月に18年間慣れ親しんだ靴とお別れし、新しい靴を買いました。

今まで初級者用の靴（セミプロと言います）を履いていたのですが、今回、上級者用の靴（プロと言います）を買いました。

ちなみに、こちらとこちら。

この上級者用の靴（プロ）が、もうホントに痛い！

セミプロの靴は柔らかいのですが、プロの靴は固いんです。

フラメンコは靴を打ち鳴らす踊りで、固い靴の方がいい音が出ます。

お店で試し履きした時に、セミプロの方が足に馴染むなぁと思ったのですが、店員さんに「18年もやっていたら、プロでしょ！」とすごいオススメされて買ってしまいました。

プロの靴は固いので、履いて踊って慣らして、足に馴染むようにしていかねばなりません。

この2ヶ月、レッスンで履いて痛いところがあっては、お店に持ち込んで調整してもらってを繰り返してました。

最初は、痛いし面倒に感じたりもしましたが、最近、それらを乗り越えて馴染むようになってきました。

すると、とてもいい音がでるようになり、踊りが上手くなった気がするし、前より楽しくなりました。

なんだか、人材育成と同じだなぁとしみじみしてしまいました。

社員さんに仕事をしてもらって、「アレ？」と違和感を感じたらそれを伝え、対話をしながら「何を目指しているのか？」や「何を大切にしたいのか？」のすり合わせをしていく。

最初は、このすり合わせが手間だったり大変に感じるのだけれど、基準が上手く合ってくると、社員さんのパフォーマンスが上がるようになる。

社員さんのパフォーマンスが上がると、いい成果がでるようになる。

つまり、人と一緒に仕事をして成果を出すために大事なことは、仕事をする上での基準を揃えていける関係性を築くこと。

個々の能力や性格が全く関係ないとは言わないけれど、基準が揃っていたら、お互い気持ちよく働けるし、すると、ドンドン成長していきますものね。

そして、いい関係性を築けるかどうかを決めるのは、対話の質と量。

対話の質と量を上げて、いい成果、出していきたいですね。

今日の私は、靴との対話、つまり、調整に行ってきます！

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！