仕組み次第で社員の行動は加速できるという話

【day1533】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

昨日は、「１ヶ月の振り返り会」昼クラスの開催。

これまでの１ヶ月を振り返って、これからの１ヶ月が「どうなったらいいか？」を描きます。

振り返りでは、上手くいったことや今後取り組みたいことなどを、書き出して、みんなでシェアしていきます。

お一人お一人の経験談や考えを共有することで、知恵と勇気を与え合う場となり、毎回、仲間と進む素晴らしさってこういうことだよなぁと感動します。

ですので、回を重ねるごとに、みなさまの実践スピードが上がっていて、スゴイです。

振り返りの進め方に特徴があり、参加者のみなさまが、いいアイディアが浮かび、行動したくなるように組んでいるのですが、実は、行動が加速する一番のポイントは、これかと。

これと言うのは、みんなの前で「○○をやります」と宣言することですね。

「どうして、みんなの前で宣言することで、行動が加速するのか？」と改めて考えてみました。

それは、次の３つがあるからですね。

１．期限が決まっている

１ヶ月後の振り返り会で、この１ヶ月どうだったか？をシェアし合いますので、それまでには必ずやるという「締め切り効果」がでます。

２．自分で考えたことである

こちらからやることを指示するのではなく、自分で行動することを考えます。

社員に対してはできないだろう？と思われるかもしれませんが、それは、こちらの関わり方次第です。

３．応援し合う場になっている

周りの人が「やれる！やれる！」と思っていることは、宣言した本人が行動を起こせるか否かに、とても大きな影響を与えます。

「どうせ、またやらないんだろうなー」なんて思っている人がいると、やはり、行動の実践度合いは下がります。

口にしなくても、心の中で思っているだけでも、伝わります。

なかなか行動しない社員さんに対して、心の中で「無理じゃないかかなぁ」なんて、思ってませんか？

もしくは、社員さんどうしで、「どうせ、できないんじゃないかなぁ」と思ってないでしょうか？

それ、じわじわ伝わっちゃってますから、注意です。

 

ちなみに、「１ヶ月の振り返り会」では、私はファシリテーターなのですが、行動を宣言させていただくことがあります。

特に、「やりたいけど、どうしようかなー」と躊躇しているものですと、宣言効果がテキメンです。

１ヶ月前の「１ヶ月の振り返り会」夜クラスで、「YouTube動画を10本撮ります」と宣言しました。

あと9本撮らねばなりません。

本日、9本撮ります。

本日夜が、夜クラス開催だからです。

締切ギリギリ！笑

宣言がなければ、ズルズルとそのままにしてしまいそうなところです。

昨日の昼クラスでも「動画楽しみにしてます」と励ましてもらいましたので、前向きに取り組めそうです。

参加者のみなさまのおかげさまです！

来月も、参加者のみなさまの実践報告を聞くのが、とても楽しみです。

社内でも、社員さんの行動を加速させる仕組み、イロイロ工夫できるといいですね。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！