面談で社員が話さないを解決する方法

【day1369】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

俳優の佐々木蔵之介さん結婚のニュースに軽くさみしい気持ちになっております。笑

さて、社員面談でさみしい気持ちになる時って、こんな時ですよね。

先日受けたご相談ですが、社員面談に関するお困りごとの中で多いものの１つです。

どういうことかと言いますと、こんな感じらしいです。

で、

で、終わってしまうそうです。苦笑

社員面談で、一番もったいないパターンは、上司が話過ぎてしまうことなので、社長、頑張ってます！

ホントに、お疲れさまです。

こういった社長の頑張りをねぎらってくれる人は、なかなかいないと思いますが。

さて、いろんな原因やそれを解決するための技術がありますが、すぐできるので、まず、試してほしい技術は、「具体的には？」「他には？」って聞くことです。

こんな感じです。

という具合です。

部下にしてみれば、よっぽどいい感じで進んでいる時や、要求がある時以外は、自分の状況を、積極的に詳細に話したい人ばかりではありません。

至らない点を指摘されたり、怒られる可能性を回避したいからですね。

「具体的には？」「他には？」は、シンプルですが、パワフルです。

これをお伝えしただけで、

というクライアントさんも多いですよ。

ぜひ、試してみてくださいね。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！