菅首相 辞任の理由？＠社員を巻き込む発信6つのポイント
【day1312】
こんにちは！
ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^
本日も、ブログをお読み頂き
ありがとうございます。
菅首相、今月末の党総裁任期満了で、首相を辞任されるんですね！
続投かと思っていたので、少しビックリです。
元々、安倍前首相が体調不良により辞任したことによるピンチヒッター的な面もあったかと思うので、そういうことなのでしょうか。
菅首相は、今回辞任しなくてはならないほど、ヒドいリーダーだったかと言えば、そんなこともないでしょう。
今、最もホットなトピックであるコロナの感染拡大については、諸外国と比べれば、まずますの成果です。
ワクチン接種は、かなり急ピッチで行いました。
携帯電話の料金の引き下げ、後期高齢者の医療費の自己負担を１割から２割に上げるなどの公約も実行。
オリンピックやパラリンピックも開催しました。
実務家として、淡々と業務を遂行することには長けている印象です。
ただ、リーダーとして決定的に惜しかったのは、国民に対する発信力でしょうか。
会見で質問の答えが質問の答えになってないなど、イロイロありますが、一番は、国民の心をつかむ発信になってなかったことですね。
例えば、コロナ禍で共に戦っている国民へねぎらいを伝え、士気を高める。
目指すビジョンを語り、安心させたり、ワクワクさせる、などなど。
いいことをやっていても、伝えてくれなきゃ、分からない。
そして、他者を巻き込むには、正論を言うだけでなく、心を動かす必要があります。
経営者が社員を巻き込む時も、正論を言うだけでなく、心を動かす必要があります。
コミュニケーションは技術です。
ポイントを学んで、実践すれば、上手くなります。
上手くなるというのは、相手に伝えたいことがツタワルようになります。
元々、コミュニケーション下手だった私が、今やコミュニケーションのプロなのは、コツコツとトレーニングを積み重ねたからです。
そんな私が実践してきた、社員にツタワル伝え方６つのポイントをお伝えする「10分話すだけで、社員さんがやる気になり行動が起きるスピーチプログラム」を、まだ体験していない方は、ぜひ、体験してみてください。
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伝え方の問題で、あなたの想いが社員さんに伝わっていないのは、モッタイナイです。
伝え方のポイントを知らないがために、社員さんに動いてもらえず、ヤキモキしているのは、モッタイナイです。
社員さんの心を動かし、あなたの想いがさらに世の中に広まっていきますように。
もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！
本日の問いかけ社員さんの心を動かすため、何を意識して伝えてみましょうか？
