「いやーもう最高ですね！」稲葉監督男泣き＠目標達成率を上げる方法

【day1285】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

オリンピックも、ついに最終日ですね。

この２週間、猛暑の中、たくさんのアスリートの方々が熱戦を繰り広げてくれました。

昨夜は、野球の決勝戦。

侍ジャパンが、悲願の金メダル！

とってもいい試合でした。

勝利が決まった瞬間、稲葉監督、男泣き。

稲葉監督の優勝インタビューも、その喜びが伝わってきます。

－悲願の金メダル

ありがとうございます。

－どんな気持ちか

いやーもう最高ですね、はい。

－ゲームセットの瞬間、熱いものがこみ上げていた

みんなね、本当に一生懸命ここまでやってくれて、なんかそういう思いが、最後ね、ぐっと来ました。

－たどり着くまで5試合。長かったか

そうですね、1つも楽な試合はなかったんですけども、とにかく選手が勝ちたいというね、金メダルとりたいというね、そういう思いが結束して、本当にいいチームでいい試合が出来たと思います。

－決勝マウンドを託した森下投手はよく投げてくれた

いやー、素晴らしいですね。度胸と言いますかね、昨日も少しお話しさせていただいたんですけども、もうこちらが想像以上のものを、出してくれましたね。

－村上選手は先制ソロ。よく打ってくれた

そうですね、あそこはちょっと重たい空気だったんですけれどもね、あの1発で、少しこっちに流れが来たと思います。

－チーム全員で金メダルを勝ち取った

いやもう本当に、みんなが頑張ってくれましたし、テレビの前でたくさんの方が応援していただきましたし、またサポートしてくださいました方々もいますし、本当にみんなでつかんだ勝利だと思います。

最高ですよね！

こんな風に「みんなでつかんだ勝利」と言えるような組織づくりを応援したいんですよ。

あなたが最高に嬉しい未来の場面で、インタビューを受けたとしたら、どんなやりとりになるでしょうか？

想像して、話してみてほしいんです。

当社の目標設定の研修では、目標を場面で描きます。

最高の瞬間をありありとイメージして感じてもらいます。

そして、社員さんどうしで、目標を達成した自分として、インタビューしあいっこします。

さらに、お互いに「やったねー！」と喜びあいます。

机に向かってうんうんうなりながら目標をひねり出すのではなく、気持ちが喜ぶ、ワクワクする目標を仲間と一緒につくるんです。

未来を先取り体験しているから、やりたい感＆やれる感が上がります。

仲間と目標を共有することで、協力や応援をしやすくなります。

当然、目標達成率が上がります。

研修をする前は、

と心配される社長さんもいらっしゃいます。

ところが、しっかり場をつくれば、社員さんたちはノリノリで発表してくださいます。

基本、人は、楽しい気持ちや嬉しい気持ちを共有し合いたい生き物なんですね。

おかげさまで、

といった声をいただきます。

せっかく会社というチームで、仲間と一緒に進んでいるんですから、そのパワーを利用しない手はありませんよね。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！