マンボウ延長で人流抑制はできるのか？

【day1249】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

現在、10都道府県に対して、7月11日まで「マンボウ」が出されています。

さて、延長されるのか？

このまま解除となるのか？

どうやら、政府は、首都圏については１ヶ月延長される方向で調整を始めたようです。

でも、もう「マンボウ」を延長しても、さほど人流抑制の効果は期待できないんじゃないでしょうか。

なぜなら、オリンピックを開催しようと進めているからです。

つまり、政府の言っていることとやってることが、違うからです。

言ってることは、「マンボウ（人流を抑制しよう）」。

やってることは、「オリンピック開催（たくさんの人が集まろう）」。

一見、真逆です。

メッセージを受け取る側は、「どっちが本当？」と混乱しますよね。

そして、リーダーの「言ってること」と「やってること」が違う場合、メンバーはどちらを真のメッセージとして受けとるか？

言ってることではなく、やってることです。

つまり、今回の場合も、メンバーは、「たくさんの人が集まっても大丈夫なんだ！」というメッセージを真として受け取るんですね。

リーダー側は、真逆のメッセージを出しているつもりはないかもしれません。

難しい局面に際して、ただ一生懸命に、調整していると思っているのでしょう。

だから、リーダー（政府）は、「メンバー（国民）は、自分が言っていること（人流抑制）を分かってくれているはずだ」と思っているんじゃないでしょうかね。

これは、経営者と社員さんの関係においても、起こります。

完璧な人間になる必要はないけれど、自分がどんなメッセージを社員に与えているのかは、注意しておきたいですね。

社員さんたちの反応を観察していれば、社員さんたちがどんなメッセージを受け取っているかは分かります。

分かれば、対応ができます。

社員さんは経営者の鏡ですね。

お互いに成長しあって、さらにいい会社にしていきたいですね！

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！