あなたの想いは社内に何％伝わっていますか？

【day1238】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

新型コロナが確認されたのは、約１年半前。

瞬く前に世界中に広がって、世界中の人に影響を与えました。

人々の生活スタイルが変わり、価値観が変わり、社会全体に変化が起こりました。

コロナがなければ、おそらく、10年ぐらいかけて起こったであろう変化が、1年ぐらいで変わってしまった。

新型コロナ、すごい拡散力と影響力ですよねー。

このくらいのスピード感で、経営者であるあなたの想いが社員さんたちに伝わり、会社が変わっていったら、嬉しいですよね！

とは言え、なかなか、そう上手くはいきませんよね。

どうして、あなたの想いが、なかなか社員さんに伝わらないのか？

天才アイザック・ニュートンも、投資で失敗した際、「私は天体の動きを計算することはできるが、人々の狂気については計算できない」と言ったそうです。

人の心は、難しいですね！

人は、生き物（いきもの）で生もの（なまもの）ですから、数学の計算式のようにはいかないかもしれませんが、一定の法則はあります。

まず、自分の想いややりたいことを、イキナリ全社員に浸透させようと思うと辛くなります。

どうしても、人は１人１人違うので、同じスピードで、理解してもらったり、共感してもらったりすることは、難しいからです。

そして、上手くいかない時って、優秀な人ほど、まだできてないことにフォーカスしてしまう。

なので、まだ伝わらない、分かってもらえない社員さんにフォーカスがいってしまいがちです。

しかし、自分の想いややりたいことを浸透させようと思ったら、まずは、組織全体の10％の人を仲間にすることにフォーカスすることが、オススメです。

仲間とは、想いに共感し、一緒に広めようとしてくれる人ですね。

20人の会社だったら、2人。

自分ともう１人ですね。

次に、20％の仲間をつくる。

そしたら、その20％の仲間と、40％まで広がることを目指す。

40％の人に想いややりたいことが浸透すれば、あとは自然と広がる自走する組織になります。

１歩１歩。

step by stepです。

あなたの会社に、仲間は今何％いらっしゃるでしょうか？

そして、次は、何％を目指せば良さそうでしょうか？

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