社員の苦手対策・５つの突破口

【day1208】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

現在の緊急事態宣言は、５月末まで。

昨日の菅首相の発言によると、「延長するか否かは月末に判断」とのこと。

感染者数やワクチン接種の状況などをみると、延長が濃厚でしょうか。涙

緊急事態宣言の都度、休業要請をされるお店や企業は、死活問題ですし、もうウンザリですよね。

先日、

というクライアントさんの要請を受けて、緊急サポートしてきました。

何にお手上げかと言いますと、ある社員さんが同じ失敗を何度も繰り返す件です。

できる社員さんで、任されている案件の規模も大きいです。

ところが、ある失敗を繰り返してしまうんです。

なまじ、他の部分は、できる方なんです。

そして、この度、彼の失敗が原因で、まぁまぁな損害をもたらしてしまいました。

そこで、件の社員さんと面談をしました。

分かったことは、繰り返される失敗は、本当に彼の苦手なことなんですね。

やる気がないわけじゃない。

責任感がないわけじゃない。

できる人から見ると、「なんでできないのか！」と言いたくなってしまうけれど。

苦手なことは、ガッツで克服して、できること、得意なことにしてしまうこともできます。

しかし、苦手の克服が困難な場合もあります。

その場合、苦手なことを苦手なまま、対処していくこともできるんですね。

苦手なことへの対応としては、以下５つが挙げられます。

「苦手対策・５つの突破口」

１．克服して得意にする

２．仕組みでサポート

３．他者にサポートを依頼

４．得意で代替

５．あきらめる

今回は、「２．仕組でサポート」と「３．他者にサポートを依頼」の複合ワザで、いってみることになりました。

果たして、どうなるか？

次回お伺いした時に、結果を伺うのが、楽しみです。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！