新垣結衣と星野源が結婚にほっこりした理由

【day1206】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

昨日、スマホで、yahooニュースを見た瞬間、思わず、「えっ！」と声を出してしまいました。

そうです。

「新垣結衣と星野源が結婚」の見出しです。

ビックリしました。

その後、「わぁ、めでたい！良かったねー。」とほっこりした気持ちになりました。

お二人と友人でも何でもないのですが。笑

私は「逃げ恥」を見ていないのですが、ネットニュース等で、お二人の顔を何度も拝見しているからですね。

お二人の笑顔を何度も拝見して、繋がりがあるような錯覚（笑）と好印象を持っているわけです。

ポジティブな印象のコンタクト回数が多ければ多いほど、相手との心理的な距離は、近くなります。

行動心理学では、ポジティブな関わりをストロークと言います。

ストロークが多い職場は、お互いに好印象を持ち、関係性が良くなります。

笑顔は、ストロークです。

「おはよう」
「ありがとう」
「最近、どう？」
「○○してくれて、助かったよ」
の声掛け、全てストロークです。

ちなみに、ストロークには、こんな種類があります。

①精神的ストロークは、
ほめる、認める、うなづく、相談する、情報を伝える、報告する、返事をする、目を見る、挨拶する、叱る、解決策案を持っていく、など

②肉体的ストロークは、
ポンと背中をたたく、肩をもむ、頭をなでる、抱擁する、など

逆に、相手を傷つける関わりを、ディスカウントと言います。

①精神的ディスカウント
無視する、けなす、情報を伝えない、怒る、どなる、など

②肉体的ディスカウント
なぐる、ける、ケガをさせる、殺す、など

人に影響を与えようと思ったら、「何を言うか」「どう言うか」も大事なのですが、「誰が言うか」は、それ以上に大きな要素です。

そして、誰が言うかの誰は、どうやって形成されていくかと言えば、日ごろの言動です。

日ごろの言動とは、特に、相手との関係性の中で、どんな言動をしているかです。

ですので、ストロークが多ければ多いほど、相手に影響を与え、動いてもらいやすくなります。

社員さんにストローク、積極的にしてみてください。

社員さんへの影響力、絶対、変わってきますから。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！