夢の国でもタトゥーOK

【day1171】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

アメリカのディズニーが、スタッフさんにタトゥーを許可したというニュースを読みました。

多様性を推進する目的とのこと。

スゴイ変化、スゴイ試みです！

ディズニーって、夢の国という世界観を守るため、ルールがかなり厳格なんですよね。

大学時代に、短期でアメリカにホームステイをしたことがあります。

ある時、仲間たちとディズニーランドに行ったのですが、仲間の１人がNGをやらかして、スタッフに注意をされたんです。

NGとは、１人の男性が、「スプラッシュ・マウンテン」というアトラクションで、Tシャツを脱ぎ、上半身裸になって、写真を撮ったんです。

上半身だけど、裸が夢の国的にNGなんだそう。

裸が写った写真は、受け取れず。

汗だくになるくらい暑い夏だったし、そこまで変態（笑）には感じなかったので、当時は、その厳格さにビックリしました。

ビジョンや価値観を現場で実践できるように、ルールが徹底されているということですよね。

ルールが厳格であることや徹底されていることと、一度決めたことに固執することは別物です。

時代に合わせ、ルールをドンドン見直しされていて、素晴らしいです！

経営の目的が明確で変わらないからこそ、ルールを柔軟に変えることができるんでしょうね。

そして、そんな経営スタイルだからこそ、長きにわたり繁栄できる。

また、文化の違うさまざまな国でも、愛され続けるんでしょうね。

長きに渡り繁栄する組織の一番の起点になるのが、ビジョンや価値観。

ビジョンや価値観を起点に、ルールなどのさまざまな仕組みづくりをする。

社員さんたちが、やりがいを持ち、自分らしく活躍する組織づくりのベースの考え方です。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！

追伸：ちなみに、NGを出されて受け取れなかった写真の件。

その後、優先的に再度アトラクションに乗れ、写真を撮ることができました。

このホスピタリティも、さすが、ディズニー！