【新年度必見】新入社員の退職届を防ぐ効果的な方法

【day1156】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

昨日の東京は、ポカポカ陽気で、桜も満開。

近所の神社の桜です。

春ですねー。

明日から新年度ですし、ワクワク＆フレッシュな気持ちです。

新入社員が入ってくる会社も、多いでしょうか。

せっかくご縁あり、入社してくる方々ですから、できる限り末永くご一緒できるといいですよね。

そこで、本日は、急な退職希望がなくなる方法をお伝えします。

それは、定期的な面談で３つの内容を社員さんに聞くことです。

取り入れたクライアントさんからは、次のようなフィードバックをいただきます。

「今まで気づかなかった社員の良いところを、発見できた」

「社員が自主的に考えて動いてくれるようになった」

「前向きな雰囲気の面談になり、以前のように、お互いに気が重くなることがなくなった」

「ぐちや不満の堂々巡りにならず、何らかの解決策が見つかっていきます」

などなど、いいことばかりです。

面談で社員さんに聞きたい内容は、以下３つです。

１．ここまでやってきたこと（月１面談だったら１ヶ月分）に対する振り返り

２．これから（月１面談だったら１ヶ月分）どうしていくのかという検討

３．中長期のキャリアの話

・頻度は、できれば月１ぐらい。

・１回の時間は、可能であれば３０分ぐらい。難しければ、１５分とか短くてもかまいません。

・面談が月１でしたら、３番は毎回聞かなくても、大丈夫です。

そして、とにかく相手に興味を持って、“聞く”ということが大事です。

かなりな確率で、自分が話してしまっている経営者、多いです。笑

私のクライアントさんも、最初は、「結局、オレの方が、しゃべっちゃったよー」（苦笑）から、スタートします。笑笑

面談の時間は、“相手が主役”という意識で、聞いてあげて下さいね。

「上司が自分のことを気にかけてくれている」と社員さんに感じてもらうことが、大事なんです。

そして、「何かあっても、聞いてもらえる時間がある」ということそのものが、新しい環境で緊張感もある社員さんにとっては、安心感になるんです。

話を聞くだけで、社員さんが辞めずに頑張ってくれるんだったら、お安御用ですよね！？

その聞くだけが、なかなか難しいのかもしれませんが。笑

最初の３ヶ月が鬼門ですので、まずは３ヶ月！

お互い、フレッシュな気持ちで、頑張ってみましょう。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！