ワクワクする次年度方針の決め方は？

【day1126】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

本日、緊急事態宣言が、６府県で解除ですね。

首都圏の１都３県も、早く解除できる状態になってほしいです。

コロナ禍のこの１年は、オンライン相談が増えました。

昨日も、クライアントさんとzoom相談。

継続のサポートでは、毎回、近況を伺うところから始めます。

すると、

と渋そうな顔で、ため息交じりからのスタートでした。

拠点が増え、人が増え、そのまま繁忙期に突入で、大忙しなんです。

現在、仕事があるとは言え、コロナ禍により、今後も仕事が続くは分からない。

心配ごとも、たくさんです。

と扱うテーマを伺うと、

とのこと。

来期の方針を決めるに当たっては、今期を振り返って決めていきます。

という一言から、振り返りがスタート。

大変だったこと、良かったこと、チャレンジしたこと、出来事と気持ちを交えながら、振り返りしていきます。

振り返りが終わってみると、

と今期の捉え方が変わっていました。

それから、理想の来期を描いていきました。

とおっしゃっていただきました。

頑張る方ほど、目の前の問題に意識が向きがちです。

しかし、目の前の問題に意識が向いている状態だと、いい未来は描きにくいです。

問題にフォーカスする意識の向け方を「原因論」。

上手くいったことや理想の状態にフォーカスする意識の向け方を「目的論」と言います。

次のイメージですね。

未来の方向性や計画は、「目的論」の意識で考えた方が、上手くいきやすい、行動が加速するものが、出来上がります。

来年度の方針を決めている方も多いと思います。

「目的論」、ぜひ、使ってみてください。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！