社長が弱い自分をさらけだすことで得られるものは？

【day1085】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

福島県のスキー場が、「ぶっちゃけ、つぶれそう」「助けてください」と書かれた自虐ポスターをツイッターに投稿したところ、拡散されて、話題になっているそうです。

こちら↓

コロナ禍にもかかわらず、今シーズンの入場客が、現時点で、昨シーズンの5000人を大幅に超えたそうです。

スゴイですね！

ダメな自分、弱い自分を、素直にさらけ出すことで起こる影響、そして、その結果、得られるものは、大きいですね。

社長さんから、

というご相談を受けることがあります。

あなたもそう感じることありませんか？

そんな時、あなたも社員さんに本音で話せているでしょうか？

モチロン、立場上、オープンに出来ないこともあるでしょう。

そうは言っても、関係性は相手と一緒につくっていくものです。

「自分は本音を話さないけど、あなたは本音を話してね」というのは、やはり難しそうですよね？

相手に自己開示を求めたい時は、自分からも自己開示をしてみると、応えてくれやすいです。

特に、相手の気持ちに寄り添う形で、本音を話せるといいですね。

相手の気持ちに寄り添う形の本音とは、どういうことかと言いますと。

１つには、自分も、同じように悩んだ体験、失敗体験などを、伝えることです。

例えば、社員さんが人間関係で悩んでいる。

と思っているはずだけど、ハッキリ言ってこない。

（事実がどうかではなく、あくまでも、当該社員がそう思っているというシチュエーションです）

こういう時は、

と伝えてみるとかですね。

悩みがある程度、推測できる場合はこんな風に言えますが、全く分からないという場合は、

といった感じも、ありですね。

社員さんからすると、社長はすごい人で、悩みを言いにくいと感じていたりするものです。

社員から信頼してもらうためには、「自分は何でも出来る素晴らしい社長」という姿ばかりを見せる必要はありません。

あえて、弱い部分、自分も同じように苦労や失敗体験があると伝えることで、お互いの距離感を縮めることができます。

すると、相手も言いにくいことを、話してくれるようになりますよ。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！