コロナ禍で突き抜ける企業とは？

【day1056】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

身体の芯から冷えそうな、寒い日が続きますね。

そんな中、身体も心もポカポカしてしまう時間を過ごしました。

先日、クライアントさま先で、ビジョン・価値観を引き出す研修をしました。

研修のスタート時は、年末の忙しさで、社員さんたちに少々お疲れも見えましたが、終わった時には、みなさん、スッキリ笑顔で、部屋の温度も上がったようでした。

社員さんたちからは、こんな感想をいただきました。

「将来、どうなりたいのか？」

「どんな会社になったらいいのか？」

「仕事をする上で大事にしたいことは何なのか？」

そんなことを顔を輝かせながら、熱を持って、みんなで話している様子には、ファシリテーションをしているこちら側も、元気をもらいます。

コロナ禍で、世の中全体が殺伐とした雰囲気になりがちだからこそ、社員さんたちが元気な会社は、目立つし、突き抜けますよね。

社員さんたちのビジョンや価値観を引き出すという話を経営者仲間にすると、

と聞かれます。

答えは、YESでもあり、NOでもあります。

社長のビジョン・価値観が明確になっておらず、ブレブレだと辞める社員がでてきます。

しかし、社長のビジョン・価値観が明確であれば、下図のようになります。

社員のビジョン・価値観を引き出せば引き出すほど、会社のビジョン・価値観と重なる部分が増え、ワクワク働く社員さんたちが増えます。

今年は、自粛で忘年会などが中止の企業も多いと思いますが、その代わりに、ビジョンや価値観を語り合うような会もありかもですよ！

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！