とっても簡単！社員のやる気を上げる方法

【day989】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

近所のよく行くイタリアンレストラン、週末に行ったら、昼も夜も満席。

この入りは、コロナ禍以降、初じゃないかと。

「Go To イート」の対象になっているのもあり、少しずつ人が戻ってきてるみたいで、常連の１人としては、嬉しいです。

このお店、いいんですよ。

都内に９店舗あるチェーン店ですが、スタッフさんの接客レベルが高いんです。

飲食店って、２店舗、３店舗と出店すると、経営者がいないお店のスタッフさんのサービスクオリティが下がってしまうこと、よくありますよね。

それを、感じないんです。

私、お店で、リクエストしたり、質問することをよくします。

例えば、「ちょっと寒いので、空調の温度上げてもらえませんか？」や「この料理はどんな味ですか？」とか。

そんな時にも、笑顔で気持ちよく対応してくださいます。

当たり前と思うかもしれません。

でも、気持ちのいい対応をしてくれるレベルは、お店によって、けっこう違います。

こちらのお店は、かなり高いです。

特に、回答そのものというより、笑顔や目線、声のトーン、仕草など、非言語のコミュニケーションに、暖かいウェルカム感が感じられます。

だから、ファンになりますし、通っちゃいます。

非言語のコミュニケーションが、相手に与える影響って、本当にパワフルなんですよ。

最近、ある上司の部下への関わりで、もったいないなーと思ってしまったことがあります。

社員さんを、ホメる時に仏頂面で言っていたり、仕事でＯＫを出す時に、気もそぞろで伝えていたんです。

コミュニケーションには、言語と非言語の２種類があります。

言語は、文字どおり、言葉ですね。

非言語は、言葉以外の関わりです。

顔の表情や、声色、姿勢や、身体の動きのテンポ、雰囲気などです。

相手に与える影響、どちらが大きいと思われますか？

また、何対何の割合だと、思われますか？

研究結果によって、

非言語：言語＝７：３
と言われていたり、

９３：７
と言われたりもします。

いずれにしても、非言語のコミュニケーションの方が、影響が大きいと言われています。

つまり、相手は、言語よりも、非言語で伝わったことの方を、強いメッセージとして、受け取ります。

せっかく伝えるんだったら、相手が行動したくなるように、伝えたいですよね。

人は、快の感情を得られる行動をしたくなります。

同じ行動をしてもらうなら、頑張って行動してもらうのではなく、自然と行動したくなる、うっかり行動してしまうように、関われるといいですよね。

行動を起こすのに、頑張るのではなく、その頑張るエネルギーは、アウトプットの質を高めるために、使ってもらえますからね！

無料で、簡単に、生産性が上がって、お互いハッピーです！！

御社の現状は、いかがでしょうか？

社員に任せてグングン伸びる組織づくり、お手伝いさせてください。

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