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パワハラはどうしたら無くせるか?@パワハラ防止法施行

2020.05.25 by 大図 美由紀

【day845】

こんにちは!

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

昨日は、14時~22時まで、zoom三昧。

勉強会に参加、コンサルを受け、打ち合わせと、充実の1日でした。

zoomは便利だけど、移動がない分、詰めすぎますね。苦笑

1本目のzoomは、信頼する友人であり、パワハラ対策専門家の湯澤悟さんと平井俊宏さんが、人事コンサルタント向けに開催してくださった、パワハラ対策の勉強会。

2020年6月から、大企業に対して、パワハラ防止法が施行されます。

中小企業は、2022年4月施行からですので、まだ猶予がありますね。

そうは言っても、法の施行が先なだけ。事件は現場で起こっております。

パワハラというラベルをあてるかどうかは悩ましいのですが、ベテラン職人さんの厳しい指導で、若手が育ちにくいというお困りごとは、よく伺います。

ベテラン職人さんは、やり手だし、言っていることも正論なので、社長としては、言い分もよく分かる。

だいたい、命の危険もあるような現場が多いですので、ベテラン職人さんだって、真剣に指導しています。

イジメようとしている訳ではありません。

しかし、若手をいつまでも育てられないと、会社全体のパフォーマンスも落ちるし、辞めていく社員だってでてくる。

採用コストをかけて採用しなければならない。

将来の技術継承を考えたら、なおさら不安。

いつまでも放っておける問題ではありません。

湯澤さんは、5年間で500回以上のパワハラ対策研修やセミナーで登壇された、パワハラが起きない組織作り専門コンサルタント。
https://office-yuzawa.com/

平井さんが展開するパワハラ適性検査は、300社以上に導入されています。
https://tekisei-prm.jp/

惜しみなく、知識や経験をシェアしてくださり、とても勉強になりました。

たくさんの仕入れをしましたが、ブログには掲載不可ですので、お会いした時にでも、こそっと聞いてください。笑

湯澤さんが紹介してくださったアインシュタインの名言に「どんな問題も、それをつくり出したときの意識レベルでは解決できない。」というのがあります。

(↑これは掲載許可とりました)

パワハラに限らず、ホントそのとおりです。

問題にハマっている思考パターンで考えても、解決できないんですよね。

でも、裏を返せば、意識レベルをシフトさせれば、解決できるということ。

現状把握をしっかりした後は、解決策を探そうとする前に、視点の切り替えです!

本当はどうなったらいい?の理想の状態から、さらにそれも超えた未来から。

メンターだったらどうするかな?専門家だったらどうするかな?他者視点から。

必ず、出口は見つかります。

新型コロナに始まる未曾有の危機を、力を合わせて乗り越えていきましょう!

なお、5月も、振り返り会を開催する予定です。

ぜひ、いらしてくださいませ。

【コロナに負けるな!応援企画1】
<経営者限定>厳しい時代を乗り越える!大きな成果を出す人がやっている!
1週間の振り返り会@zoom

日々刻々と、状況が変化し、先が読みにくい。

しかし、資金繰り、対コロナの職場環境整備(感染防止、感染した時の対応)、事業の見直し(販売経路や商品開発、休業・撤退)等、さまざまなことを、即断即決、即行動が求められます。

にもかかわらず、外出自粛&集まり自粛のため、仲間と会って情報交換することも、難しい。

そこで、zoomを使って、仲間と一緒に1週間を振り返り、知識や経験、情報、気づきなどを共有し、励まし&刺激し合うことで、次の1週間をさらに気持ちよく前に進むための時間(クオリティタイム)を取りませんか?

ビジネスコーチのファシリテーションで、気づきと繋がりを感じられるギュギュっと凝縮した時間にいたします!

【やること】
この1週間を振り返り、次の1週間の過ごし方を決めます。
※アドラー心理学を使って、前向きな気持ちになる&いいアイディアが浮かぶ振り返り手法で進行します。

【こんな効果があります】
・良質なクオリティタイムにより、自分が本当にやるべきことが明確になる。
・1週間のPDCAサイクルを回すことにより、行動&計画がぐんぐん加速。
・いろんな経営者仲間の考えや経験談が聞けて、刺激になる。
・コーチのファシリテーションで、心が整い、元気になる。
・社員さんとも同じステップでやれば、不満やグチが多い社員さんも前向きに行動できるようになる。

ちなみに、下記は、過去開催の様子です。

【日程】
4月11日(土)10~11時 満員御礼
4月15日(水)19~20時 満員御礼
4月18日(土)10~11時 満員御礼
4月22日(水)19~20時 満員御礼→追加2名→満員御礼
4月24日(金)20~21時 満員御礼 
4月25日(土)10~11時 満員御礼
4月27日(月)14~15時 満員御礼 

【場所】zoom(web会議システム。使い方はご案内します。)

【定員】各回4名まで

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています!

御社の現状は、いかがでしょうか?

社員に任せてグングン伸びる組織づくり、お手伝いさせてください。

一緒に、社員に任せてグングン伸びる組織をつくりませんか?

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