埼玉の新たなコロナ感染者数ゼロ！今後に向けて今やるべきことは？

【day840】

こんにちは！

ワクワク働きたい会社づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

昨日の新型コロナウイルスの新たな感染者は、埼玉県で、６４日ぶりの０人！

東京都が５人、神奈川県が８人と、１桁！

ここで気の緩み過ぎは注意でしょうけれど、それでも、状況改善に向けて１つ進んだように感じ、嬉しいです。

日本が、強制的なロックダウンではなく、自粛でここまでやってのけたのは、素晴らしいですよね。

日本のコロナは欧米のコロナとは違うものだという話もありますので、単純な比較はできないかもしれません。

それでも、頑張った私たちをほめたいです。

経営者は、問題解決意識が強い方が多いので、いつも「まだできていないこと」にフォーカスしている方が多いです。

課題意識は大切ですが、ずーっとできていないことばかりにフォーカスしていると、心が疲れてしまいます。

景気の見通しは、全体的には暗いでしょうし、まだまだ、いえ、むしろ、これから乗り越えていかねばならないことも多いでしょう。

それでも、今まで頑張ってきたご自身や社員さんを、「よくやった」と労ってくださいね。

恐らく長期戦になるでしょうから、なおさらです。

労いは、次に向かうパワーを生み出してくれるんですよ。

私のコーチングのベースとなっているアドラー心理学では、困難に立ち向かったり、前に向かって進んでいく力を「勇気」と呼びます。

勇気を増やす関わりを、「勇気づけ」と呼びます。

どうしたら、相手の勇気を増やせるのか？

それは、幸福の３条件と言われる
１．自分が好き（自己受容）
２．人は信頼できる（他者信頼）
３．私は貢献できる（貢献感）
の３つの要素を増やしていくことです。

それぞれ、もう少しだけ詳しくご紹介していきますね。

１． 自分が好き

コミュニティの中で、「自分はダメなヤツ」ではなく、「自分OK」「頑張ってるな」「いいんじゃない」と思える感覚です。

２．人は信頼できる

心から信頼できるという程ではなくても、任せられるお仕事があるとか、「まぁ、仲良くやっているよね」と思えること。

周りは、敵ばかりと思っていたら、苦しいですよね。

３．私は貢献できる

そして、これは、私は、初めて聞いた時、新鮮な驚きがありましたが、「私は、役に立てる」という感覚です。

社員さんに関わる時に、意識してみてください。

社員さんの勇気を増やしてくれます。

社員さんお一人お一人にやる気がなければ、乗り越えられる困難も乗り越えられなくなってしまいますからね。

新型コロナに始まる未曾有の危機を、力を合わせて乗り越えていきましょう。

なお、５月も、振り返り会を開催する予定です。

ぜひ、いらしてくださいませ。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！

御社の現状は、いかがでしょうか？

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