zoom会議で社員の心をつかみ、積極的な参加と発言を促せるようになる！勉強会のご案内

【day819】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりの専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

昨日は、「ソフトバンク孫さんを唸らせた経営者伊藤羊一さんに聞く！伊藤羊一さん座談会」を開催しました！

おかげさまで、今回も、満員御礼！

伊藤さんと私を入れて、２５名のメンバーで盛り上がりました！！

ご参加いただいたみなさま、ありがとうございました＼(^o^)／

写真は、白熱すぎて延長戦を少々行った後に撮影したので、退出された方もおり、人数減ってます。全員で記念撮影をできなかったのは、ちょっと残念。

さて、実は、座談会開始の直前まで、これだけの参加者を、９０分間、不具合なく、飽きさせずに、進行できるだろうかと、かなりドキドキしていました。

なぜなら、zoomって、飽きるじゃないですか。

飽きると言いますか、どうしても、リアルより集中力が落ちたり、切れがちになる。

いくつかのzoomセミナーに参加させてもらって、私自身が感じたことです。

強制されて参加した訳ではなくて、自分で面白そうだなと思って、申し込んだにもかかわらずです。

講師がいいことを言っていても、です。

身体が同じ場所にいないだけで、こういうことが起こるんですね。

普段、研修や会議のファシリテーションでは、いかに社員さんに前のめりに積極的に参加してもらえるかが、私のプロとしての腕の見せ所です。

ですので、「zoomでだって、同じクオリティでやりたい！」

ですが、これだけの人数ですと、全体で全員に発言してもらうと、時間が長くなります。

かと言って、話を聞いてる時間が長くなると、受け身になりがちになります。

また、ブレイクアウトルームは、全体が見えないため、コントロールが効きにくく、鬼門なんだよなーと思っておりました。

しかし、結果、参加者から、途切れることなく、積極的な質問や反応があり、各ブレイクアウトルームでも、ざっくばらんな会話で盛り上がったようです。

参加者から、

や

との声をいただきました。

さらに、

とも、おっしゃっていただきました。

そうですよね。

リアルの朝礼や会議だと、社員さんが多少受け身でも、何とかなってしまうけど、zoomでは、社員さんに、いかに積極的な参加姿勢で臨んでもらえるか、発言をしてもらえるか、苦労している人もいるようです。

ということで、zoomでの会議進行をお伝えする勉強会を、開催することにしました！

その名も、「zoom会議で社員の心をつかみ、積極的な参加と発言を促せるようになる！勉強会」です。

zoomならではのものと、zoomに限らず、普段の会議でも使える内容と両方盛り込んでお伝えしていきますね。

ゴールデンウィーク明けの会議から、ぜひ、社員さんが積極的に参加したくなる会議始めませんか？

詳細のご案内は、下記からご確認ください。

振り返り会のご案内は、もう少々お待ちください。

新型コロナに始まる未曾有の危機を、力を合わせて乗り越えていきましょう。

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