コロナショックをチャンスに！
【day780】
こんにちは！
ワクワク働きたい組織づくりの専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^
本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。
引き続き、コロナ、コロナ、コロナなニュースや会話が多いですが、ピンチをチャンスにしている事例などを知ると、ほっこりしますし、勇気をもらいます。
例えば、埼玉県狭山市の保育園では、卒園式を、いつもの園内ではなく、雑木林で行ったそうです。
参考元）保護者も「最高でした」 埼玉の保育園、雑木林で卒園式
卒業式は見送られたり、時間短縮や出席者の制限などで対応されるケースが多い中、卒園生や保護者からは「むしろ、通常よりステキじゃないですか！」と反応が良かったそうです。
また、三重県の青木病院の試みも、ステキです！！
なんと、全職員に一律１０万円、合計４千万円を支給したのです。
理事長先生にその理由を伺うと、
「コロナの騒ぎが出て来て景気悪くなるぞと。出来ることと言えば、職員にお金渡して消費にまわしてもらうと」
「出せるギリギリのところまで出した。コロナで大変だから、それを慰労してっていう意味ですね」
経済を停滞させてはいけないという思いと職員への労いの気持ちが、今回の粋な計らいになったそうです。
なお、貯金やギャンブルに使うのは禁止。4月末までに使用して領収書を添付。など、使用ルールも、しっかり設けられているとのこと。
参考元）病院理事長が“景気刺激策”…「経済回せ」と職員に一律10万円計4千万円支給 貯金やギャンブルは禁止
また、松屋は、コロナの影響で採用取り消しになった学生を対象に、追加採用選考を行うそうです。
参考元）松屋、コロナの影響で内定取消になった新卒対象の採用選考
社会貢献でもあり、自社にとってもいい人材が採れるチャンスですね。
捉え方次第、考え方次第で、ピンチをチャンスに。
私も、今だから何ができるか、もっと考えてみようと思います。
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