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パワハラや不満を防ぐ方法@NYでコロナヘイト続発

2020.03.19 by 大図 美由紀

【day779】

こんにちは!

ワクワク働きたい組織づくりの専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

新型コロナウイルスの感染者が急増しているアメリカ・ニューヨークで、「コロナヘイト」が、続発しているそうです。

アジア人への差別的な言動や犯罪が、相次いでいるそうです。

20代韓国人女性が、街中で、20代女性から「マスクはどこ?このコロナウイルス」と罵声を浴びせられ、顔を殴られる。

40代アジア人男性が、通りがかりの男性に「なぜマスクを着けていないのか」と因縁をつけられ、突き飛ばされる。

この事態に対して、ニューヨーク州知事は声明を出し、「アジア人が新型コロナウイルスを運んできた可能性が高いという明らかな偏見に基づく犯罪だ」と非難しました。

明らかに、暴行などをしている人が悪いです。

しかし、暴行を起こさせないようにするには、どうしたらいいのか?

どうして、彼らは暴行をしてしまうのか?

彼らに、怒りの感情が出ているからです。

どうして、怒りの感情に出るかというと、不安や恐怖の感情からです。

自分もウイルスに感染してしまうんじゃないか。

ウイルスにより、不況になってしまうんじゃないか。

ウイルスにより、やりたいことがやれないんじゃないか。

不安や恐怖の心が、怒りになっているのです。

これと同じことは、職場にも当てはまります。

怒りやパワハラ、不満が飛び交う職場の根本原因は、不安や恐怖です。

評価されずに、給料が下がるんじゃないか。

今の地位から外されるんじゃないか。

自分の居場所がなくなるんじゃないか。

また怒鳴られるかもしれない。

クビになるんじゃないか。

などなど。

これらの不安が解消されれば、人は、自然とプラスの方向に向かいます。

ですので、私がサポートで一番大事にしているのは、安心・安全・ポジティブな場づくりです。

これができれば、社員さんは、自然と自主的になり、行動し始めます。

場づくりでは、主導権を握っている人の在り方、関わり方が、場に与える影響が、一番強いです。

つまり、社長と社員さんでしたら、社長さんです。

どうしたら、社員さんの不安が解消されるのか、ぜひ、いろいろ試してみてくださいね。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています!

御社の現状は、いかがでしょうか?

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