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仕事をしない社員にもっと仕事をしてもらうには?

2020.03.08 by 大図 美由紀

【day769】

こんにちは!

ワクワク働きたい組織づくりの専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

年度末、仕事が忙しいと余裕がなくなって、社員さんに対して、イライラしてしまうこと、ありますよね。

社長
もっと仕事してくれよー

って。

あるクライアントさんからも、

社長
部長が、最近、やる気ないって言うか。すぐムリですってなるんですよー

と、相談を受けました。

そこで、どういう関わりをしたら、部長がもっと仕事をしようと思ってくれるか、考えることにしました。

まずは、フセンを使って、社長と部長の2人の関係性を見える化します。

心の距離と向きを、フセンの距離と向きで表現するんです。

例えば、向きとは、2人が目指しているものが同じ未来で、2人とも同じ方向に向かって進んでいると思えるなら、フセンも同じ向きで。

目指している未来が一致しておらず、お互い全然違う方向に向かって進んでいると感じているなら、フセンも反対方向を向いているように置く。

距離とは、ツーと言えばカーと分かるぐらい、気持ちが知れていて、心の距離が近いと感じているなら、2つのフセンも近くに。

例えば、「アイツ、何考えてんのか分かんないんだよなー」と心の距離が遠いと感じているなら、2つのフセンを離しておいてみる。

今回は、このように置かれました。

青いフセンが、社長。緑のフセンが、部長。

真っ直ぐ前を向き力強く進む社長のすぐ後ろに、凹んで弱音を吐き気味の部長がいる感じ。

そして、それぞれが、今の状況をどんな風に感じているのか、聞いていきました。

大図
社長は、どんな気持ちですか?
大図
部長さんは、今、どんな気持ちなんでしょうか?

すると、部長さんになりきって話しているうちに、

社長
あーっ!部長に新しくお願いした○○の業務が、実は苦手で、1人で抱えてるんだ!

と気づかれました。

社長
明日、ちょうど打ち合わせがあるので、話してみます。

と、アクションが出てきました。

頭の中で考えていると、「なんでできないんだ!」「どうしたらいいんだ?」とグルグルしてしまうことも、

フセンを使って、現状を見える化し、視点を変えながら、現状把握することで、不思議と腑に落ちるアクションが見つかってしまいます。

今回は、このプロセスで、解決するまで15分ぐらい。

この早さはプロのワザですが、ご自分でやられても、モンモンと頭の中で考えているより、ずっと早いです。

ぜひ、試してみてくださいね。

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