社員が成長しないのは誰の問題か?
【day749】
こんにちは!
ワクワク働きたい組織づくりの専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^
本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。
昨日、一昨日に引き続き、
というご質問に答えていきたいと思います。
ズバリ、社員さんの「もっとこうなりたい!」「こうしたい!」といった目指す姿を、引き出せばいいです!
目指す姿が明確にあれば、人は、前に進みたい、成長したいとチャレンジをします。
ここで、
とおっしゃる方もいらっしゃるでしょう。
目指す姿が明確でなくて、チャレンジしないのは、本人の問題なのかもしれません。
しかし、アドラー心理学的には、こう考えます。
この時、
と困っているのは、誰でしょうか?
上司であるあなたなのです。つまり、あなたの課題なのです。
社員の課題ではないのです。
と思われるかもしれません。
でも、ラッキーなことに、他人である社員の課題ではなく、あなた(上司)の課題なので、あなたにできることがあるし、あなたがチャレンジすれば、解決することができるのです。
顧問先の社長さんが、
とおっしゃってくださり、今月から、コーチングのトレーニングを始めました。
この会社は、これから、ますます変わります。楽しみです!!
ちなみに、どうやったら、社員の目指す姿を引き出せるでしょうか?
考えてみてくださいね。
私の答えは、またの機会に。
ヒントは、今までの記事にもいっぱいありますので、気になる記事、読んでみてくださいませ。
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