社員の依存を育てるホメ方vs自立を育てるホメ方
【day748】
こんにちは！
ワクワク働きたい組織づくりの専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^
本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。
昨日に引き続き、
というご質問に答えていきたいと思います。
先日のセミナーにご参加いただいた経営者から受けた質問です。
セミナーの中では、お互いに励まし合う、応援し合うを、たくさんしました。
結果、素晴らしい１年が描けたからこそ、こんな質問がでたのだと思います。
さて、私のコーチングのベースになっているアドラー心理学的には、必ずしも、ホメるのがいいとは限りません。
ホメ方には、「あなたメッセージ」と「私メッセージ」の２種類があります。
あなたメッセージは、「（あなたは）素晴らしい！」「（あなたは）頑張ってるな！」「（あなたは）優秀だね！」など「あなたは、○○です。」と相手を評価判断した結果を伝えるものです。
あなたメッセージは、相手が受け取りにくい場合もあります。
若手社員が社長さんに「頑張ってるな！」「優秀じゃないか！」と言ってきたら、「ん？お前何様？」と思いませんか？
相手や状況によっては、ちょっと上から目線に、感じてしまうのです。
一方、私メッセージは、「（あなたのおかげで、私は）元気になりました！」「（あなたのおかげで、私は）教えて頂いた○○、やってみます！」など自分に起こったいい影響を伝えます。
年齢、立場、性別、モロモロに影響を受けず、相手が受け取ることができます。
さらには、相手の役に立てた感を育てるため、依存を生みにくく、自主性を育てる効果があります。
ホメたら、満足して成長が止まってしまうんじゃないかと危惧していらっしゃる社員さんがいましたら、特に、使ってみていただきたいです。
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