社員さんに「僕の幸せな人生を支えてくれた助っ人」になってもらう方法
【day744】
こんにちは！
ワクワク働きたい組織づくりの専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^
本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。
昨日、名監督・野村克也さんが、お亡くなりになられたとのこと。
ご冥福をお祈りいたします。
ID野球で、選手１人１人の個性を活かしながら、弱小チームを日本一に導くなど、名将でしたね。
野村監督の名言はたくさんあるかと思いますが、最もインパクトのあったエピソードは、奥さまの沙知代さんに対する発言です。
沙知代さんが野村監督に話した「コロンビア大学を卒業」「親が社長をしている」など、自分の家庭環境や経歴などは、100％全部ウソだったそうです。
TV番組で、野村監督は、そんな沙知代さんに対して、「いい方に考えりゃ、ウソをついてでも、オレをゲットしたい、ってことでしょ」と発言をされたそうです。
いやー、スゴイです。
本人が、表面的に言っている、やっていることの奥底にある気持ちを分かって、汲み取っていらっしゃる。
本当に素晴らしいです！
でも、これができると、人間関係がとても楽になります。
私は、コーチングを学んで、「幸せに生きたい」「自分の力を発揮して、周りのお役に立ちたい。そして、認められたい」という気持ちが、必ず、みんなの奥底にあるんだと思えるようになりました。
初めて師匠に教わった時は、「そんなことない！」って思いました。笑。「少なくとも全員じゃない。」って、納得いかない気持ちがありました。
しかし、今は、たくさんのクライアントさんたちとの経験から、信じています。
社員さんたちに対して、「『幸せに生きたい』『自分の力を発揮して、周りのお役に立ちたい。そして、認められたい』という気持ちがあるはずだ。だから、それを教えて。」という気持ちで関わっていくと、必ず、そういう側面が出てくるからです。
最初は会社に不満を言っている社員さんだって、それを信じて、話を聞いていくと、本当は不満を言いたい訳じゃなかったりします。
「自分の力をちゃんと発揮して、みんなのお役に立ちたい。そして、認められたい」のに、上手くできないから、不満になってしまっている訳ですね。
しっかり「どうなったらいいのか？」「そのために何をするのか？」を引き出して、力の使い方の方向づけをしてあげれば、その方向に向かって、考え、行動するようになっていきます。
誰にでも「自分の力をちゃんと発揮して、みんなのお役に立ちたい。そして、認められたい」がある。今より少し増やすだけでいいので、社員さんを信じて関わってみませんか？
世界に70億人以上もの人がいる中で、縁あって、社員になってくださった方ですからね。
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本日の問いかけ社員さんに「僕の幸せな人生を支えてくれた助っ人」になってもらうために、何をしてみましょうか？
追伸：野村監督は、例の発言後、沙知代さんのことを「僕の幸せな人生を支えてくれた助っ人やと思ってます」と語ったそうです。
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