社員に悪さをさせない方法＠武漢帰国者２名検査拒否
【day732】
こんにちは！
ワクワク働きたい組織づくりの専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^
本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。
新型肺炎への今回の日本政府の対応、かなりぬるいし、後手後手に感じてしまいます。
２９日に、中国武漢から、帰国チャーター第１便で、206名が帰国。
症状がある方は、入院措置。しかし、症状がない方は、自宅待機。
ウィルスの潜伏期間は、１４日間と言われています。
せめて、ウィルス検査の結果が出るまで、入院していただいても、いいのではと思います。
実際、その後、ウィルス検査で、３名が陽性だったそうですが、うち２名は症状がないそうです。
なんてこったい、です。
さらに信じられないことに、２名が、検査拒否。そして、そのまま自宅に帰られたそうです。
えー！！！帰しちゃうんですか！？
拒否する本人たちも、いかがなものかと思います。
しかし、この場合、政府の対応がいかがなものかです。
安倍首相、「大変残念だ」とか言ってる場合じゃないんじゃないでしょうか！？
若くて健康な人だって危険なのに、お年寄りやお子様たちにとっては、さらに危険なウィルスです。
結果として、ウィルステロになりかねません。
これは、企業でも同じことが言えます。
社員さんが、何か悪さをした。一次的には、本人が悪いです。でも、それを許してしまう環境を作ったことは、経営者の責任です。
稲盛和夫さん曰く、「金を盗む社員が悪いのではなく、金が盗めてしまう環境を作ってしまうのが悪い。
だから、１人でお金を管理させず、お金を出し入れするのに、最低でも３人絡むような仕組みにした。
そして、このような仕組みづくりの根底には、社員に、決して罪をつくらせないという思いやりが、経営者の心の中になくてはならない。」
起こってしまったことは、仕方がありません。しかし、その後の迅速な対応、将来に向けての対策うっていきたいですね。
これをしっかり行うことで、他の真面目に働く社員さんたちからの信頼を得られます。
逆に、これを行わないと、他の社員さんたちを不安にさせ、信頼を無くしてしまいますからね。
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